En effektiv arbetsplats kräver anställda som vet hur man arbetar tillsammans för att få jobbet gjort. När samarbetet bryts ner är resultatet en missnöjd personal och minskad produktivitet. Kunniga chefer förstår vikten av samarbete mellan medarbetare och främjar en kooperativ arbetsatmosfär.
Innovation
Företagen som är inblandade i konkurrensområden måste konsekvent innovera för att hålla sig inför konkurrensen. Att byta idéer på ett kooperativt och ömsesidigt stödjande sätt är en central aspekt av effektiv innovation. Om en eller flera anställda upphör att samarbeta med andra, oavsett om det är en interpersonell konflikt eller en önskan att dominera uppfinningsprocessen, leder det till en uppdelning i utvecklingen. Det fria flödet av information störs, och kollegor som är beroende av denna information upphör att vara lika produktiva. När alla som deltar i projektet förstår vikten av att arbeta tillsammans, är framgång mycket mer sannolikt.
Arbetstillfredsställelse
Osamarbetande människor, om de inte arbetar i helt isolerade omständigheter, har en inverkan på människorna kring dem. Att arbeta med någon som inte vill samarbeta är en obehaglig upplevelse och påverkar den övergripande arbetsnöjdheten. Även om människor helst bör fokusera på sitt arbete snarare än på människorna kring dem är människor i sig samhällsdjur och påverkas av miljön där de arbetar. Att vara omgiven av kooperativa och tillmötesgående människor bidrar till att skapa en arbetsplats till ett trevligt ställe att vara.
Effektivitet
Effektivitet beror på samarbete på samma sätt som innovation gör. I kontor, tillverkningsanläggningar och butiker arbetar medarbetarna tillsammans inom ett förutbestämt system för att utföra uppgifter. Dessa system är beroende av arbetstagarnas gemensamma ansträngningar för att uppnå ett gemensamt mål. Att vägra att samarbeta med andra tar bort en länk från denna kedja och gör att hela systemet fungerar mindre effektivt och i extrema situationer slutar fungera helt och hållet. Vissa uppgifter kan göras av individer, var och en arbetar ensam, men det är sällan lika effektivt som en grupp människor som fokuserar på en viss aspekt.
Säkerhet
Säkerhet på arbetsplatsen är ett primärt bekymmer för arbetstagare, och kommunikation är en central aspekt av säkerheten. Kommunikation, som håller alla på arbetsplatsen medveten om potentiella faror, är en iboende samarbetsprocess där information utbyts konsekvent och fullständigt. I osamarbetande miljöer kan arbetstagare utsättas för risker eftersom de inte känner till potentiella faror. Detta kan vara lika enkelt som en arbetare som inte informerar sina medarbetare om att han har tagit bort en bult på en såg för att underhållet ska kunna underhållas. I samarbetsmiljöer arbetar alla arbetstagare med att vara medveten om säkerhet och hålla alla sina medarbetare uppmärksamma säkerhetssituationen.
