Utbildning är en nödvändighet på arbetsplatsen. Utan det har anställda inte ett fast grepp om deras ansvar eller uppgifter. Ett företag som saknar ett ordentligt utbildningsprogram kan inte upprätthålla en fungerande affärsmodell, eftersom arbetsplatsen sannolikt är full av arbetare som bara har en liten uppfattning om hur man fullbordar sitt arbete.
Förberedda anställda
När ett företag inte utbildar anställda på rätt sätt har de ofta svårigheter med att anpassa sig till och förstå arbetsplatsen kring dem. Medan de kanske kan slutföra sina dagliga uppgifter, saknas deras prestanda i jämförelse med de mer erfarna medarbetarna. Arbetstagare som inte är ordentligt utbildade kan bli frustrerade över sin oförmåga att utföra på hög nivå, vilket leder till att de letar efter andra jobb eller helt enkelt löser sig för medioker.
Stress på ledning
Ett företag med dåligt träningsprogram berättar i huvudsak chefer att hantera oförberedda medarbetare. Detta kan leda till stress i förvaltningen, eftersom chefer redan har en massa uppgifter för att slutföra varje dag och att se till att nya anställda förstår hur de ska utföra sitt jobb är beskattning. En chef som tar tid ur sitt dagliga schema för att styra en anställd under hela dagen kan finna sig oförmögen att fullfölja sina andra uppgifter, till exempel att ta ut inventarier och se till att arbetsplatsen löper smidigt.
Dålig produktion
Om någon inte förstår hur man utför en uppgift eller inte förstår hur man gör det så effektivt kommer verksamheten att drabbas av dåliga resultat i produktionen.Till exempel, om ett försäljningsföretag anställer en ny anställd för att lagra lastbilar över en natt måste han veta vilken produkt som går in i varje lastbil och hur man placerar produkten så att föraren lätt kan komma åt den. Om arbetstagaren laddar fel produkt i lastbilarna, måste tid spenderas på morgonen som åtgärdar problemet, vilket kan leda till att färre maskiner fylls i vid slutet av dagen.
Fara
Vissa företag är beroende av välutbildade medarbetare, inte bara för bättre resultat utan även av säkerhetsskäl. I vissa jobb kan anställda som saknar den nödvändiga träningen vara en fara för både sig själva och sina medarbetare. Till exempel måste anställda i en pizzaaffär utbildas hur man använder pizzaugnen; annars kan de orsaka skada på sig själva eller dem omkring dem.
Crosstraining
Vissa företag erbjuder utmärkt utbildning relaterad till arbetstagarens ställning men dålig tvärutbildning. Korsträning avser utbildningsanställda på andra ställen än sin normala position. Till exempel är en kassör som tränat hur man kör kundservicedesk och hur man manar elektronikavdelningen tvärutbildad. Cross-training stärker företagets förmåga att kompensera för anställda som saknar tid eller lämnar företaget genom att fylla sin position tillfälligt inifrån.
