Effektiva orienteringsprogram ger en organisation stora fördelar med att motivera och behålla anställda jämfört med konkurrenter som inte har några orienteringar eller använder program som är dåligt planerade och genomförda. Flera specifika fördelar upplevs vanligtvis av företag och deras nya anställningar när orienteringsprogrammen är framgångsrika och uppnår de önskade resultaten.
Ökar medarbetarproduktionen
En viktig fördel med ett orienteringsprogram är att det starkt kan öka effektiviteten och produktionen av anställda. Medarbetare som är inriktade på företagskulturen och välutbildade innan de börjar arbeta är mer benägna att få omedelbar avkastning till arbetsgivare. I sin översikt "Orienteringsprogram för DMC-tjänstemän" noterar den asiatiska utvecklingsbanken att en viktig fördel med sitt program är att det medger att utvecklingsmedlemsstater kan "uppgradera sina färdigheter i utvecklingsplanering och projektledning".
Främjar lagarbete
Företag som värderar en samarbetskultur och är starkt beroende av arbetsgrupper ser orientering som till hjälp för att ge dessa teamvärden och samarbete till nya medarbetare. Företag kan inkludera lagaktiviteter i orienteringsprocessen för att ge nya anställningar som arbetar inom samma område möjlighet att träffa och bygga rapport under orienteringen. Det hjälper nya medarbetare att känna sig bekväma och börjar med att skapa bra arbetsförhållanden med kollegor genast.
Visar engagemang för anställda
Medarbetare som jobbar med jobb med liten eller ingen formell utbildning och orientering kan känna sig överväldigade och utveckla troen på att deras värde inte uppskattas av företaget. Av denna anledning rekommenderar Oasis Outsourcing att företagets VD, ägare eller andra ledare kommer till orienteringen för att hälsa nya anställda och välkomna dem. I mindre organisationer är detta särskilt viktigt för att hålla en känsla av närhet inom företaget och att visa de nya anställningarna som de värderas från toppen ner.
Undviker förvirring
En annan viktig fördel med orientering är att det hjälper till att undvika den förvirring som uppstår när anställda är otillräckligt utbildade om hur företaget fungerar. East Tennessee State University pekar på sidan "New Employee Orientation", vars orientering hjälper medarbetare att förstå kritiska policyer och rutiner och lära sig om löner och fördelar som följer med jobbet. Dessutom ger ett öppet fråge- och svarforum anställda möjlighet att rensa upp förvirring eller oro som de kan ha om sin nya anställning.
