Jobbintervjuer är en absolut nödvändig del av ett företags anställningsprocess. Intervjuer drar utansträngt potentiella medarbetare på arbetsetik, erfarenhet, styrkor och svagheter, medan de till synes mediokera arbetarna från det stora. Deras frågor är utformade för att få dig att tänka på tårna medan du fortfarande håller ett coolt huvud. Att öva de vanligaste intervjufrågorna före intervjun hjälper dig att spika positiva och insiktsfulla svar som markerar dina färdigheter, liksom din arbetsetik.
Beskriv dig själv
Den här frågan är oftast den första som ställs i en arbetsintervju. Här är din chans att visa upp dina talanger och färdigheter relaterade till jobbets krav. Var alltid ärlig när du pratar om dig själv. Några lögner berättar om de färdigheter du behåller kommer sannolikt att bli uppenbara när intervjunaren börjar fråga dig frågor som rör jobbetsöppningen. Var noga med att nämna tidigare erfarenheter som är relaterade till jobbsökningen, liksom eventuella relaterade prestationer du kan ha.
Vad är orsaken till att du lämnar ditt tidigare jobb?
Om du aldrig har jobbat tidigare, se till att intervjuaren vet att medan det här kan vara din första intervju, är du väl kvalificerad för jobbet och entusiastiskt att jobba för företaget. Ärlighet är nyckeln när du pratar om din tidigare arbetslivserfarenhet. Om du lämnade ditt tidigare jobb på dåliga villkor, nämna att du och din tidigare arbetsgivare gick med på att vara oense och att du lämnade för att söka bredare horisonter. Om du blev avfyrade måste intervjunaren också veta det här. Var helt transparent om orsakerna till att du blev avfyrade, och lärdomarna av situationen. Se till att din intervjuare vet att du har lärt dig och vuxit av tidigare misstag, och att du inte kommer att begå samma misstag igen. Konstruera dina svar för att belysa dig i ett positivt ljus, även om svaret är ett negativt. Nämna aldrig lön eller betala som skäl att lämna ett tidigare jobb.
Vad är din största svaghet?
Intervjuer ställer denna fråga till insikt i svagheterna hos en potentiell anställd. Det är dock möjligt att svara på denna fråga med ett positivt svar. Du kan konstatera att du ibland arbetar för hårt när du är djupt involverad i ett projekt eller att du är en perfektionist när du arbetar i ett lag och förväntar dig att andra har samma kvalitet som du gör. Alla har svaghet eller två, och det är aldrig en bra idé att säga till en intervjuare att du inte har några svagheter alls.
Har du några frågor till mig?
Denna fråga kommer att ge dig möjlighet att spika ner eventuella arbetskrav som kanske inte har täckts eller fråga om gemensamma anställningsstandarder som klädkoder och personalparkering. Du kan också använda den här tiden för att fråga intervjuaren om hon tycker om att arbeta för företaget, och vad de tycker är den bästa delen av jobbet.Ha alltid minst en fråga beredd att fråga intervjuaren. Om du gör det kommer att visa intervjuaren att du har intresse för företaget och du är inte bara här för ett "jobb".
