Den amerikanska arbetsrätten regleras av olika styrelser som inrättats av Department of Labor (DOL) för att övervaka genomförandet och genomförandet av lagarna. DOL administrerar och verkställer mer än 180 lagar som täcker cirka 10 miljoner arbetsgivare och 125 miljoner anställda. Många av dessa lagar och förordningar har blivit häftklammer av amerikanska arbetsgivar- och anställningsrelationer och arbetsplatskultur.
Felaktig klassificering
Klassificering som anställd avser undantagna eller icke-befriade arbetstagare enligt lagen om rättvis arbetsstandard. Du behöver inte betala befriade anställda övertid eller minimilön. Arbetsgivare klassificerar emellertid ibland en anställd som undantagen när han inte ska vara befriad. Undantag från övertid och minimilön är tillgängliga för verkställande eller administrativa anställda samt för proffs, så länge som varje undantagen arbetstagare uppfyller de rättsliga kraven. Överträdelser mot klassificeringar hanteras av DOL: s löne- och timmeavdelning.
Arbetsplatssäkerhet
Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket (OSHA) är den statliga myndigheten som är ansvarig för att hålla arbetsplatser säkra för anställda. OSHA hanterar säkerhetsbestämmelser i många privata företag, såväl som inom den offentliga sektorn. Den hanterar regelverk ofta med inspektioner. Arbetsgivare måste sträva efter att hålla sina arbetsplatser säkra från erkända och allvarliga säkerhetsrisker. Om du anser att din arbetsgivare inte tar hand om sina skyldigheter gentemot säkerheten, kan du ringa OSHA för att undersöka vidare.
Family Medical Leave Act
Family Medical Leave Act (FMLA) tillåter varje anställd i ett företag med mer än 50 anställda att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet per år för att ta hand om sjukskrivna eller om den anställdes egen sjukdom. Lagen är specifik vid genomförandet, vilket möjliggör partiell ledighet i vissa fall och medger att arbetstagarna återställs till ett i stort sett lika jobb när ledigheten är över så länge som arbetstagaren inte överstiger den totala tillåtna tiden. Överträdelser av FMLA hanteras av DOLs löne- och timdivision.
Diskriminering
Federal lag förbjuder diskriminering i arbete av många orsaker, främst på grund av ras och religion. Andra, mindre kända klasser av människor kan inte diskrimineras, till exempel arbetstagare över 40 år och personer med funktionsnedsättning. De flesta arbetsgivare är mycket bekanta med dessa lagar, så överträdelser kan inte vara lika vanliga som med andra arbetslagar. Om du anser att din arbetsgivare har brutit mot diskrimineringslagar kan du göra ett klagomål på ditt närmaste kontor för jämställdhetskontoret.
