Per definition är ett team en grupp individer med olika färdigheter som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål. Men utan förtroende och kamratskap är lagsucces allt annat än garanterat. Teambyggnadsövningar görs rätt, förbättrar sammanhållningen och leder till bättre arbetsresultat. De bästa teamuppbyggnadsövningarna direkt kopplas till de arbets- och sociala färdigheter som krävs för att uppnå det större arbetsplatsuppdraget. Solid lagbyggnad ökar också medarbetarnas engagemang och förbättrar moralen.
Problemlösande övningar
Problemlösning på plats stärker teamintegration samtidigt som man tar itu med en verklig affärsproblem. Generellt arbetar små gruppgrupper sida vid sida för att utveckla en sammanhängande innovativ lösning på ett förutbestämt problem. Lag bildas baserat på funktionella områden och kända styrkor. En opartisk, erfaren facilitator hanterar processen. Illustrerar hur varje gruppmedlems färdighetsuppsättning är värdefull och bidrar till det hela, problemlösningsövningar bygger förtroende genom att ge en omedelbar och konkret framgång.
Fysiska Förlovningsövningar
Fysiska aktiviteter som utmanar individuellt förtroende eller kollegial förtroende är kanske den mest kända för alla lagbyggande aktiviteter. Från friluftsbanor till stöds bakåtfall och blindfoldiga promenader, kopplar fysiska gruppuppbyggnadsövningar kropp och själ till snabb inlärning. Idag skapar kreativa övningar som att bygga ballongtorn tillsammans med enkla cellofantape ett kommunikationselement till blandningen, uppmuntrar deltagarna att samarbeta muntligt för att uppnå det fysiska målet.
Samarbete övningar
Samarbetet är avgörande för någon gruppförsök. Samarbetets lagbyggande verksamhet visar hur lagmedlemmar arbetar tillsammans. Pusselspel är både metaforiska och effektiva. University of Kentucky rekommenderar "Perfect Square" -övningen, där individer får pappersutklipp som är utformade för att passa ihop för att bilda en torg. Det är inte tillåtet att prata. Andra organisationer skapar en enkel, konstruerad arbetssituation deltagarna måste lösa samarbetet inom en viss tidsram. Genom att efterlikna arbetsroller i en iscensatt miljö identifierar individer potentiella konfliktområden i en säker miljö som stöder positiv förändring.
Relation-Building övningar
När individer måste arbeta nära varandra, hjälper relationer-övningsövningar kollegor att bättre förstå andras motivationer. Konstruerad för att bygga upp intimitet och uppmuntra delning, är relationsbyggande övningar en av de svåraste lagbyggande aktiviteterna att genomföra. Professionella facilitators uppmuntrar delning utan att någon enskild känsla blir obehaglig eller för exponerad. Med hjälp av godkända frågeformulär intervjuar lagmedlemmarna varandra privat och delar livserfarenheter och observationer. Organisationer uppnår också informella relationer - bygga genom företagsstödda retreater och andra aktiviteter utanför verksamheten i en avslappnad miljö.
