Om Team Building
Lagbyggnad är en affärspraxis som fokuserar på att stärka relationer och arbetsvanor för arbetstagare inom samma avdelningar, arbetsgrupper eller grupper med målet att öka produktiviteten. Det finns ett brett utbud av aktiviteter som kan kvalificeras som lagbyggnad - allt från att delta i en högtågs kurs för att arbeta för att skriva ett papper eller brev som en grupp kan användas som lagbyggnadsövningar. Det som alla gruppbyggnadsövningar har gemensamt är att de innebär att få medarbetare att engagera sig på sätt så att varje lagmedlem är en väsentlig del av det hela. Lagbyggnad ska göra laget medveten om sina medlemmars styrkor och svagheter, samt vara kritiska till hur teamet försöker utföra sina mål.
Ökad teameffektivitet
Huvudskälet till att ett företag bedriver lagbyggnadsövningar är att de menas att producera högre arbetstagares produktivitet. Arbetstagare som känner människorna i sin arbetsgrupp bra, och som dem, kommer sannolikt att arbeta effektivt inom sitt lag. De uppgifter som är inblandade i en gruppbyggnadsövning kan relatera direkt till det arbete som gruppen normalt utför, vilket kan hjälpa laget att anpassa sina färdigheter och utforska nya, bättre sätt att uppnå sina mål. Ur företagets perspektiv är det värt att spara några timmar på "oproduktiva" teambyggnadsövningar om resultatet är en ökning av produktiviteten under den tid som faktiskt spenderas.
Moral, förtroende och andra fördelar
Teambyggnadsövningar tenderar att bygga förtroende mellan medarbetare, vilket bidrar till att höja medarbetarnas moral. Förutom praktiska lärdomar under övningar kan detta faktum ensam vara den främsta orsaken till att lagbyggnaden ökar effektiviteten. Lyckliga arbetare som gillar varandra är vanligtvis mer produktiva och villiga att arbeta hårdare. Lagbyggnad kan också bidra till att underlätta mer kommunikation mellan arbetstagare, samt att skapa en bättre delegation av ansvar. När varje arbetare tydligt förstår sin roll, liksom alla andras roller och hur de passar ihop, kan de lättare göra sina jobb. Lagbyggnad kan också hjälpa till att fastställa vilka arbetstagare som har befogenhet över vilka verksamheter. Att ha flera personer med överlappande myndighet kan skapa problem och sänka moralen för arbetstagare som känner sig stressiga från olika chefer.
