Federal lag hindrar stater från att erbjuda arbetslöshetsförmåner till sökande som är arbetslösa genom eget fel. I North Carolina inkluderar detta fordringsägare som sparkas av orsak av sina tidigare arbetsgivare. Bevisbördan faller dock på den tidigare arbetsgivaren, så om staten anställningsskyddskommissionen inte får bevis på att du blev avfyrade för orsaken, kan du fortfarande samla in förmåner. Om din arbetsgivare emellertid ger bevis kan du bara samla om du kan ge mer övertygande bevis för att du inte var avfyrade för orsaken.
Fired
Om det inte finns något avtal som anger annat, tillåter arbetsgivarlagar en arbetsgivare att avfyra dig av någon anledning som det passar, med undantag för situationer som omfattas av antidiskrimineringslagar. Det finns många sätt och skäl att avslutas från ett jobb, men att bli avfyrade innebär att anledningen till att du släpptes var på grund av dina egna handlingar. Du kan bli avfyrade för dålig jobbprestation, bryta mot företagspolicy eller någon typ av missförhållanden.
Arbetslöshet Stödberättigande
Om du avskedades från ditt jobb, kan du vanligtvis inte samla arbetslöshet. Arbetslöshetsförmåner är begränsade till de som är arbetslösa utan eget ansvar. Om din arbetsgivare avskedade dig för orsaken tillskrivs orsaken till jobbseparationen dig. Annars kan du avsiktligt få dig avfyrade och sedan samla in betalningar från staten. Employment Security Commission verkställer denna lag genom att granska varje ansökan om kvalificerad arbetsskiljande skäl.
Verifiering
När du ansöker om arbetslöshetsförmåner i North Carolina frågar Employment Security Commission dig varför du är arbetslös. Då kontaktar den din tidigare arbetsgivare för att verifiera orsaken. Din tidigare arbetsgivares löneavgiftskvot beror delvis på antalet tidigare anställda som har samlat arbetslöshetsersättning. Så det har ett intresse av att hålla okvalificerade sökande från att samla in förmåner. Om du blev avfyrade kommer din tidigare arbetsgivare att meddela Employment Security Commission i sitt svar på ditt krav.
Bevis
Eftersom din arbetsgivare har bördan att bevisa att din arbetsseparation inte uppfyller kraven för arbetslöshetsersättning, kommer arbetssäkerhetskommissionen att be om bevis för att du blev avfyrade för orsaken. Om det inte kan ge bevis kan du få arbetslöshetsersättning trots att du blev avskedad. Om din tidigare arbetsgivare kan ge korrekt bevis ger Employment Security Commission dig möjlighet att lämna egna bevis. Den bästa typen av bevis skulle vara skriftlig kommunikation mellan dig och din tidigare arbetsgivare där det anges att anledningen till att du avslutades inte kan hänföras till dig. Du kan också ge ett notifierat vittnesmål från tidigare kollega med kunskap om din arbetsseparation.
