Att erbjuda sjukförsäkring är mer än bara en attraktiv fördel. Det kan krävas enligt lag eller åtminstone starkt uppmuntras. Den Prisvärd Care Acten gjorde sjukförsäkring mer tillgänglig för många individer och familjer. Passade 2010, ACA, ibland kallad "Obamacare", gjorde flera betydande förändringar av sjukförsäkringskraven.
Dessa förändringar innebär att sjukförsäkringsbolag förbjuder att exkludera personer med existerande villkor och eliminera praxis för att ta ut högre premier till kvinnor. Ett annat sätt som ACA gjorde sjukförsäkringar mer tillgängligt är att kräva att företag ska tillhandahålla sjukförsäkring till sina anställda. Kraven är baserade på företagets storlek.
Sjukförsäkringsmarknaden är en resurs som tillåter individer att köpa sjukförsäkring som uppfyller kraven i ACA. Om du har ett litet företag som inte behöver tillhandahålla sjukförsäkring kan du vara berättigad till skattekredit om du frivilligt tillhandahåller sjukförsäkring till dina anställda. Om du inte tillhandahåller sjukförsäkring kan du rikta dina anställda till sjukförsäkringsmarknadsplaner.
tips
-
Sjukförsäkringsmarknaden erbjuder hälsoförsäkringsalternativ till individer och familjer utan tillgång till andra alternativ för sjukförsäkring.
Är du skyldig att ge sjukförsäkring?
Kraven på sjukförsäkring beror på om du anses vara en stor arbetsgivare eller en liten arbetsgivare. Om du inte har några anställda, är du inte skyldig att uppfylla ACA-kraven för företag. Tillämpliga stora arbetsgivare är skyldiga att dela ansvaret med sina anställda för kostnaden för sjukförsäkring och anmäla sina sjukförsäkringstilbud till IRS.
Ditt företag måste ha minst 50 heltidsanställda eller heltidskvalificerade anställda som en stor arbetsgivare. En anställd anses vara heltid om hon arbetar minst 30 timmar per vecka eller minst 130 timmar per månad. Säsongsarbetare och arbetstagare med sjukförsäkring genom Veteranavdelningen räknas inte mot antalet heltidsanställda.
Tillämpliga stora arbetsgivare måste erbjuda minst hälso- och sjukförsäkringsskydd till sina anställda samt anställdas anhöriga. Minsta sjukförsäkring innebär att försäkringen betalar för minst 60 procent av de täckta tjänsterna och en betydande täckning för läkartjänster och sjukhusvård.Arbetsgivare kan kräva att deras anställda betalar för en del av sin sjukförsäkring, men att betalningen inte får överstiga 9,5 procent av arbetstagarens hushållsinkomst.
Påföljder för att inte tillhandahålla sjukförsäkring
Om du kvalificerar dig som en stor arbetsgivare finns det straff för att du inte tillhandahåller den lägsta obligatoriska försäkringen till minst 95 procent av dina heltidsanställda. Om du är en tillämplig stor arbetsgivare och även en av dina anställda får en skattekredit för inskrivning i en sjukförsäkring marknadsplan, kan du få böter $ 2000 per år gånger det totala antalet heltidsanställda du har. Dina första 30 heltidsanställda räknas inte mot straff. Du är inte skyldig att erbjuda sjukförsäkring till deltidsanställda.
Stora arbetsgivarkrav för rapportering
Stora arbetsgivare är skyldiga att rapportera om flera aspekter av sjukförsäkring. Till exempel, om du är en stor arbetsgivare, måste du hålla ut en extra 0,9 procent av anställdas löner över 200 000 dollar. Du måste också rapportera det här innehållet. Du kan också vara skyldig att förse dina anställda med kostnaden för sin sjukförsäkring på formuläret W-2.
Stora arbetsgivare är också skyldiga att rapportera information om sjukförsäkring de erbjuder till IRS. Beroende på företagets storlek kan du behöva rapportera informationen elektroniskt. I 2018 har du till och med den 31 mars för att fila om du skickar in elektroniskt och fram till 28 februari om du fyller på papper.
Småföretagets hälsovårdskatt
Om du är ägare eller chef för ett företag med mindre än 50 heltidsanställda anställda, behöver du inte tillhandahålla sjukförsäkring. Du kan rikta dina anställda till alternativ på sjukförsäkringsmarknaden 2019 eller du kan skörda fördelarna med att erbjuda sjukförsäkring till dina anställda.
Skattekrediterna för småföretagets hälsovård ger dig en skattekredit som motsvarar 50 procent av de premier du betalar för dina anställdas sjukförsäkring. Om deras sjukförsäkringspremier är 15 000 dollar för året, skulle du få en skattekredit på $ 7,500. Du kan få skattelättnaden i två på varandra följande skatteår.
För att få skattelättnaden måste du ha färre än 25 heltidsanställda. Du måste också betala dina anställda en genomsnittlig lön på 53 000 dollar eller mindre per år. Du måste betala minst 50 procent av dina anställdas årliga sjukförsäkringspremier. Det sista kravet är att du i de flesta fall måste köpa dina anställdas sjukförsäkring genom Small Business Health Options Program marknadsplats.
För att ansöka om skattekredit måste du eller din skattförädlare använda IRS Form 8941, krediten för småföretagare sjukförsäkringspremier, för att bestämma beloppet för din kredit. Det beloppet ingår som en del av din allmänna affärskredit på din avkastning. Du kan eventuellt bära krediten framåt eller bakåt till ett annat skatteår. Om du är en skattebefriad arbetsgivare kan du få en återbetalningsbar kredit.
Programmet Marketplace för småföretagens hälsa
Du kan undersöka potentiella planer via webbplatsen Small Business Health Options Program marknadsplats. Om du vill ha ett litet företag sjukförsäkring marknadsplan 2018 för dina anställda, måste du arbeta direkt med ett försäkringsbolag eller försäkringsagent eller mäklare som är registrerad på marknaden. Du behöver inte skapa en sjukförsäkring marknadsplats login för webbplatsen. I stället kommer du att anmäla dig via din agent, mäklare eller sjukförsäkringsbolag.
När du tittar på småföretag sjukförsäkring alternativ, måste du bestämma om täckningsalternativ. Du kanske vill erbjuda en plan eller ge anställda ett val mellan två eller flera planer. Du kan också vilja erbjuda ytterligare täckning, till exempel dental- eller visionförsäkring. Din mäklare eller försäkringsbolag kan hjälpa dig att sortera genom dina alternativ.
Health Insurance Marketplace
Att ge dina anställda en sjukförsäkring kan inte vara ett lönsamt alternativ, särskilt om du bara sysslar med ett litet antal personer. I så fall måste dina anställda utforska andra alternativ. De kan eventuellt få sjukförsäkring genom en make. Om de inte är gifta eller deras make inte har sjukförsäkring är deras bästa alternativ att utforska sjukförsäkringsmarknaden.
Det finns en federal marknadsplats. Vissa stater har också egna sjukförsäkringsmarknader. Till exempel har Kalifornien en webbplats som heter "Covered California" som erbjuder marknadsplaner för berättigade Kalifornien invånare. Maryland har Maryland Health Connection webbplats.
När du tittar på individuella planer på sjukförsäkringsmarknaden eller småföretagets sjukförsäkringsplaner via Small Business Health Options Programmarknaden, faller de i en av fyra kategorier. Planer i bronskategorin betalar för cirka 60 procent av dina medicinska kostnader. Planer i silverkategorin betalar för cirka 70 procent av dina kostnader. Planer i guldkategorin betalar 80 procent, och planerna i platinakategorin betalar 90 procent.
Planer i alla dessa kategorier ger gratis förebyggande vård. Vissa planer erbjuder även gratis eller rabatterade tjänster innan du möter din årliga självrisk.
Förstå hälsoförsäkringsmarknadsplatsens täckning
Varje nivå av sjukförsäkring plan som köpts via marknaden har en premie, vilket är det belopp du betalar varje månad, och en självrisk. En självrisk är det belopp du måste betala ur fickan innan din sjukförsäkring börjar. Bronsplaner har de lägsta månatliga premierna och de högsta självriskerna. Det innebär att du betalar mindre varje månad, men din totala kostnader för hälsovård är högre om du behöver hälso- och sjukvård.
En silverplan kommer att ha något högre täckning än en bronsplan. Det kommer också att ha en lägre självrisk. Om du kvalificerar dig för extra besparingar, måste du välja en silverplan. Guld- och platinaplaner har högre månatliga premier och lägre självrisker. Högre kostnad planer kommer att kosta mer upp framför, men de kommer att spara dig mer pengar om du behöver sjukvård.
Ett annat alternativ för vissa människor är en katastrofal plan. Du kan automatiskt köpa en katastrofal plan om du är under 30 år. Du kan också köpa en katastrofal plan om du kvalificerar dig för ett undantag för ont. Du kan kvalificera dig för ett undantag för svårigheter i flera situationer, inklusive om du har lämnat in för konkurs, har du haft höga sjukvårdskostnader eller om du står inför avskärmning eller utvisning. Du kan ansöka om undantag via webbplatsen för federala eller statliga sjukförsäkringar.
En katastrofal plan har mycket låga månatliga premier. Detta beror på att självrisken är ganska hög. Till exempel var avdragsberättigandet för alla katastrofala planer år 2017 $ 7 150. Katastrofala planer täcker dock viss förebyggande vård gratis.
Spara pengar på sjukförsäkringens marknadsplaner
Dina anställda kan kunna spara pengar på sjukförsäkring beroende på deras inkomst, arkivstatus och antal personer som är beroende av dem. De kan kvalificera sig för en högsta skattekredit om de uppfyller vissa inkomstkrav. Inkomstkraven är baserade på den federala fattigdomsgränsen. De kan kvalificera sig för krediter om deras inkomst är mellan 100 procent och 400 procent av den federala fattigdomsnivån. Om deras inkomst är under den federala fattigdomsnivån kan de kvalificera sig för annat bistånd, som Medicaid eller statligt sjukvårdsprogram.
Till exempel kan en familj på fyra år 2017 ha en inkomst på mellan 24 600 $ och 98 400 USD för att kvalificera sig för premiumskattekrediter. Dina anställda kan använda sin justerade bruttoinkomst för att bestämma deras behörighet. Dina anställda måste också lämna in gemensamt, som chef för hushållet eller som individ. Om de skickas som gifta arkivering separat, kommer de inte att bli berättigade till krediten.
Krediten är baserad på en glidande skala. Generellt sett desto lägre deras inkomst, desto större är deras skattekredit. De kan få hela eller en del av sin skattekredit direkt applicerad på sina sjukförsäkringspremier. De kan också vänta och ta emot skattekrediten när de lämnar in deras avkastning. Om de kvalificerar sig för skattekrediterna måste de fylla i formulär 8962 med sin avkastning.
Om de har betydande livsförändringar, bör de rapportera dessa förändringar till deras hälsoutbytesplan. Dessa förändringar kan omfatta äktenskap, skilsmässa, ha barn eller anta ett barn. Dessa förändringar kan påverka deras berättigande för skattekredit.
Straff för att inte ha sjukförsäkring
Om dina anställda inte har någon sjukförsäkring kan de bli föremål för en skattestraff. Skattepåföljden har tagits bort med början av skatteåret 2019. För taxeringsåret 2018 och tidigare finns det dock ett straff på 695 USD per vuxen och 347,50 USD per barn om de inte har sjukförsäkring. Högsta straff per familj är $ 2 085. Det finns undantag från denna straff, dock. Om dina anställda upplever allvarliga svårigheter, som död i familjen, kan de ansöka om undantag så att de inte behöver betala böterna.
