När en individ bildar ett förhållande, personligt eller professionellt, kan han börja begära och arbeta för vissa mål. Till exempel kan en förälder önska att hennes barn får bra betyg. Om två eller flera relationer har inkompatibla mål kan individen fatta beslut som gynnar en sida över den andra. Detta kallas en "intressekonflikt". Även om det inte alltid är möjligt att eliminera intressekonflikter kan frekvensen och tyngdkraften hos sådana situationer minskas genom begränsning.
Förebyggande
Det bästa sättet att mildra intressekonflikter är att undvika dem i första hand. Acceptera inte roller och ansvarsområden som är oförenliga med dina befintliga intressen. Ge medarbetare professionella utvecklingsmöjligheter som ökar kunskapen om etiska frågor. Efter att en konflikt har uppstått, arbeta för att befria dig från en skyldighet eller den andra för att mildra problemet.
Offentliggörande
Undvik att dölja dina roller och ansvarsområden. Att avslöja dina intressen i ett offentligt forum möjliggör potentiella partner att bestämma handlingsåtgärden för dem. Om du till exempel har en känd policy som hindrar dig från att acceptera gåvor, är du mindre sannolikt att bli erbjuden att kompromissa presenter. Genom att göra din position offentlig, utvecklar du också en publik som du är ansvarig för. Denna öppenhet är särskilt viktig för myndigheter.
Följ proceduren
Organisationer och styrande organ skapar omfattande rutiner och riktlinjer för hantering av intressekonflikter. Denna dokumentation kan innehålla regler och förteckningar över förbjudna aktiviteter. Stadens anställda i New York måste till exempel avstå från att använda stadsutrustning för att utföra volontärverksamhet. Gör denna standard tillgänglig för alla anställda. Överväg att göra det tillgängligt för alla potentiella kunder också.
Sökmedling
Organisationer som fångas i en intressekonflikt kan söka hjälp från en opartisk tredje part. Detta beror på att deras professionella integritet har äventyras av konflikten. Icke-vinstdrivande, religiösa och byråer kan ofta säkra sådana juridiska rådgivare gratis.
medvetenhet
Var medveten om dina roller och ansvarsområden. Genom att erkänna din position och intressen, cementerar du dina åtaganden för att upprätthålla vissa övertygelser. Granska alla rättsligt bindande avtal innan du signerar för att du ska godkänna alla de villkor som anges. Läs regelbundet avtal regelbundet för att verifiera att inga senaste åtgärder har brutit mot avtalet.
Non-Disclosure
Håll dina olika intressen separata när det är möjligt. Diskutera inte personlig, religiös, social eller politisk syn på jobbet. Fråga aldrig anställda nyfiken personliga frågor. I händelse av att information måste säkras för att säkerställa personers eller företags säkerhet, kontakta en advokat eller en medicinsk professionell. (t ex misstänker du att en anställd som lider av bi-polär sjukdom har gjort otillåtna affärsbeslut.)
