Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivare betalar icke-bestyrda anställda övertid för arbetade timmar under en arbetsvecka över 40 timmar. Detta gäller alla icke-engagerade medarbetare inklusive de som bara får en provisionbaserad lön. Du kan manuellt beräkna övertidslönen på grund av den beställda medarbetaren med viss grundläggande uppgifter om den provision som tjänstemannen tjänat och antalet arbetade arbetstider.
Bestäm kommissionens uppdrag och den aktuella kommissionsperioden. Anta till exempel att en anställd tjänat en $ 5 000-provision för en fyraveckorsperiod.
Konvertera provisionen till en veckoprovision. Fördela provisionsbeloppet med antalet veckor under provisionperioden. Fortsatt samma exempel, $ 5 000/4 = $ 1 250.
Bestäm antalet timmar övertid arbetat under veckan. Subtrahera 40 från det faktiska antalet arbetade timmar. Anta exempelvis att en anställd arbetat 50 timmar. Således 50-40 = 10 övertidstimmar.
Fördela veckopriset med 40 för att bestämma timlön. Fortsätt samma exempel, $ 1,250 / 40 = $ 31,25.
Multiplicera timprisen med 1,5. Fortsatt samma exempel, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Denna siffra representerar övertidslön för den beställda medarbetaren.
Multiplicera övertidslön med antal övertidstimmar. Fortsatt samma exempel, $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Denna siffra representerar övertidslön för den beställda medarbetaren.
