Att veta vad som utgör en heltidsanställd i Minnesota gör det möjligt för en arbetsgivare att fatta beslut om hur många anställda som kan behöva bli anställda, eller hur många extra förmåner som heltidsanställda kan behöva. Men medan Minnesota lagar saker som det som utgör en arbetsvecka eller när övertid måste betalas, anger det inte antalet timmar för en heltidsanställd.
Heltidstimmar
Enligt Minnesota-avdelningen för arbete och industri definierar Minnesota-lagen inte vad heltidsanställda eller deltidsanställda är. Även om amerikanska arbetsmarknadsloven inte fastställer heltidsarbetstimmar, säger US Department of Labor att det i allmänhet är upp till arbetsgivaren att avgöra vad som utgör en heltidsanställd.
Arbetsvecka
Medan staten inte anger hur många timmar en heltidsanställd arbetar, ställer den in tidsramen där dessa timmar är arbetade. Statlig lagstiftning definierar en arbetsvecka som sju på varandra följande 24-timmarsperioder. 168-timmarsveckan är också fast och regelbundet återkommande. En arbetsvecka är etablerad, den är fortfarande fast. Det kan bara ändras om förändringen är permanent, och inte ett sätt för arbetsgivaren att undvika att betala övertid. I avsaknad av någon annan beteckning av en arbetsvecka används en kalendervecka.
Över tid
Övertid måste betalas när en anställd arbetar mer än 48 timmar under en arbetsvecka. Övertid är minst en och en halv gånger anställdens vanliga lönesumma. Minnesota tillåter också att övertid betalas på en och en halv timme för varje timme av övertidsarbete. Anställda kan också anställas för att arbeta i normala arbetsveckor större än 48 timmar utan övertidslön, om villkoren i lagen om rättvisa arbetstagare är uppfyllda.
40 timmar
Minnesota lag är formulerad och strukturerad genom bestämning av övertid och längd på arbetsdagar eller vid avbrott, så att det underliggande antagandet är att en heltidsanställd arbetar 40 timmar, i allmänhet som fem 8-timmars arbetsdagar, i en arbetsvecka. En arbetsgivare kan betrakta färre totala timmar som heltid med liten begränsning, men längre arbetsveckor tenderar att ha olika undantag och villkor som åläggs dem.
