I Pennsylvania är arbets- och industriministeriet ansvarig för administrationen av statens arbetsförhållanden och löne- och timregler. Pennsylvania-lagen om minimilöner fastställer den löne- och timpraktik för arbetsgivare som bedriver verksamhet inom Commonwealth. Pennsylvania lagen om minimilöner ger inte en juridisk åtskillnad mellan deltidsanställda och heltidsanställda. Så länge som arbetsgivare överensstämmer med övertids- och minimilönesbestämmelserna i Pennsylvania Minimum Lage Act, kan de fastställa sina egna standarder och riktlinjer.
Övertidslagen
Pennsylvania arbetsförhållanden och lönesättning lagar kräver arbetsgivare att betala sina anställda övertid. Vanligtvis måste arbetsgivarna betala sina anställda övertid om de arbetar mer än 40 "raktid" timmar under en arbetsvecka, och de måste betala övertidskompensation vid tidpunkten och hälften. Pennsylvania Minimum Wage Act tillåter arbetsgivare att använda obligatoriska övertidspraxis, och de får säga upp anställda som vägrar arbeta ytterligare timmar. Om inte en anställd är befriad från de statliga och federala övertidskraven, måste hennes arbetsgivare kompensera henne för sitt övertidsarbete.
undantag
United States Department of Labor och Pennsylvania Department of Labor & Industry befriade särskilda typer av anställda från övertidslön. Enligt båda lagar, är verkställande, professionella och administrativa anställda befriade från övertidskraven. Dessutom är övervakare undantagna från övertidskompensationsbestämmelserna. Sålunda behöver dessa arbetsgivare inte betala dessa typer av anställda övertidslön om de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Den federala arbetsdepartementet undantar också andra kategorier av anställda, såsom datortekniker och externa försäljningsanställda från övertidsbestämmelserna. Enligt Pennsylvania Department of Labor & Industry anger "aktuella arbetsuppgifter och anställningskontrakt" övertidskraven, inte en persons yrkestitel.
begränsningar
Arbetsgivare måste förse sina anställda med lönestubar för varje löneperiod som anger de faktiska timmarna de arbetade och deras motsvarande lön för övertidsarbete och övertidsarbete. Varje anställds betalningsstub måste också ange löneperiodens datum och innan en arbetsgivare kan dra av sig ur lönecheck måste arbetstagaren tillhandahålla skriftligt samtycke som tillåter avdrag. Dessutom kan inte arbetsgivarna betala heltid eller deltidsanställda mindre än minimilön om inte statens minimilöner specifikt undantar kategorin anställda från minimilöneskraven.
Minimilönen
Pennsylvania generalförsamling antog nya minimilöner som ändrade Pennsylvania Minimum Wage Act. Den 24 juli 2009 är Commonwealths minimilön samma som den federala minimilönen på 7,25 dollar per timme. Skriften kräver att arbetsgivarna betalar sina tipsade anställda minst $ 2,83 per timme, nuvarande från maj 2011, om deras tippade anställda får minst $ 30 per månad i tips och arbetsgivare gör skillnad mellan deras tippade timpris och timmars minimilön ränta för icke-tippade anställda. Enligt lagens lag undantar lagen emellertid vissa deltidsanställda och heltid administrativa, professionella och verkställande anställda från minimilönen. Rättsakten undantar också vissa tjänstesektorer arbetsgivare, välgörenhetsorganisationer och lagstiftande anställda. Även om vissa arbetsgivare kanske inte måste följa Pennsylvania Minimum Law, kan de behöva uppfylla de federala bestämmelserna, enligt vad som krävs enligt federal lag om rättvisa arbetskraft.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att öva lag i ditt tillstånd.
