Att dämpas från att vara en chef kan känna sig som ett förödande slag oavsett om prestanda eller omstrukturering av företag orsakade demotionen. Det är viktigt att bearbeta dina känslor och känslor och hantera demotionen i stället för att låta känslorna eskalera.
Lyssna
Ta reda på varför nedbrytningen inträffade. En nedbrytning beror inte alltid på att du inte kunde hantera positionen. Nedbrytningen kan vara ett resultat av omstrukturering av företaget och var oundvikligt. Om demotionen orsakades av din oförmåga att utföra jobbet, ta konstruktiv kritik och utvärdera vilka åtgärder du kan vidta för att förbättra i framtiden. Du kommer nog inte att diskutera med din chef, men du kan inte förbättra om du inte vet vad dina brister är.
beslut
Du måste bestämma om du planerar att stanna kvar i jobbet eller leta efter annat arbete. Reagerar inte utan att tydligt tänka på dina alternativ. Att sluta i missform kan vara ett stort misstag om du inte kan hitta ett nytt jobb.
Handla
Hantera de känslor som kommer med att bli demoterade. En demotion är en nedbrytning, men det definierar inte vem du är eller vad du kan. Prata med familj och vänner om hur du känner, och kom upp med en handlingsplan för att gå vidare och uppåt. Bo inte i demotionen. Det hände, och du kan inte ändra det förflutna - du kan dock vidta åtgärder för att förbättra framtiden.
Arbete
Återstår med företaget kan orsaka vissa besvärliga känslor inledningsvis, men med tiden kommer demotionen att blekna in i bakgrunden. Gå in i jobbet varje dag med en positiv attityd, och vidta nödvändiga åtgärder för att förbättra varje dag i taget.
