Organisationskonsolidering har många potentiella fördelar för en organisation som vill utnyttja resurserna bättre. Ett team undersöker alla resurser som tillhör en organisation, inklusive tillgångar, platser, utrustning, personal och organisationsstrukturer. Efter analys av alla faktorer skapar laget ett mer logiskt system för att utnyttja resurser. De resurser som inte längre behövs enligt ett nytt system säljs, stängs eller bortskaffas på ett kostnadseffektivt sätt.
Budgetbesparingar
En organisation som konsoliderar flera enheter i ett mindre antal enheter vill trimma fettet i budgeten för att förbereda tillväxten. Att eliminera program, byggnader, positioner och andra resurser som dränerar en organisations budget skapar mer utrymme i budgeten. Besparingarna omfördelas till nya initiativ eller till kvarvarande program som kräver mer pengar.
Förbättrad serviceleverans
Ibland är förbättrad serviceleverans både en affärsbehov och en fördel med konsolidering. Till exempel kan två lokala sjukhus konsolidera eftersom kunderna kräver högre service, och de anser inte att samhället behöver två sjukhus med dubbla tjänster. Att stänga ner ett sjukhus och flytta resurser till det andra sjukhuset kan vara lösningen, eller ett sjukhus kan omvandlas till ett polikliniskt centrum. En organisation måste välja en ny uppsättning mål för att möta kundernas krav och konsolidera på ett sätt som uppfyller dessa krav.
Ökad kapital
Vissa typer av konsolidering skapar mer kapital för en ny organisation. Till exempel, om ett företag fusionerar med ett annat, har det nya bolaget kapital och tillgångar hos båda företagen. Denna typ av kapitalbyggnad möjliggör för den nybildade organisationen att driva mer kostsamma nya initiativ. Med rätt mängd kapital att spendera mot gemensamma mål kan båda gamla företagen dra nytta av expansion.
Mer effektiv organisationsstruktur
En annan fördel med konsolidering är att skapa en mer lyhörd arbetsstyrka som är mindre kostsam för den nya organisationen. Vid konsolidering kan befintliga positioner sänkas, men en ny struktur ger jobb för de mest kvalificerade personerna. Konsolidering kan också vara en bra tid att bli av med människor som inte bär sin viktandel och att erbjuda förtidspension. Återstående anställda kan också bidra med sina idéer till en bättre organisationsstruktur som svar på förändrade förhållanden i branschen.
