Vad är DHL-frakt?

Innehållsförteckning:

DHL är det självutnämnda världens största logistikföretag. Det är specialiserat på internationella post- och fraktlösningar för personliga och affärsbehov.

Generell översikt

DHL är ett expressleverantör som specialiserat sig på flyg, hav, järnväg och vägleveranser. Den hanterar både kommersiella frakt och posttjänster till sina kunder. Den har över 300 000 anställda över hela världen, opererar i 220 + länder / territorier och genererade mer än 46 miljarder euro (~ 64 miljarder dollar) av intäkterna under 2009.

Nyckelpersoner

DHL grundades i San Francisco av Adrian Dalsey, Larry Hillblom och Robert Lynn. Dess tre primära verkställande direktörer ("Supply Chain och Corporate Information Solutions", "Express" och "Global Forwarding and Freight") är Bruce Edwards, Ken Allen och Hermann Ude.

Historia

DHL grundades 1969 som en pappersleverans mellan San Francisco och Honolulu. År 1971 utvidgade företaget verksamheten till Fjärran Östern och Stillahavsområdet. År 1978 hade företaget aktiv verksamhet i Asien, Storbritannien, Mellanöstern, Latinamerika och Afrika. De började leverera paket utöver sina dokumenttjänster år 1979.

offer~~POS=TRUNC

DHL är specialiserat på expressleveranser, global spedition, leveranskedja och global post. Alla dessa tjänster är utrustade för att hantera flyg, hav, järnväg och vägleverans för att möta kundernas behov.

Vad är de primära källorna till driftsintäkterna inom hälsovårdssektorn?

Som president Barack Obama betonar hälso-och sjukvårdsreformen, är en fråga som uppstår från och med 2010 hur sjukvården kommer att få de intäkter som de behöver för att fungera. Förenta staterna, till skillnad från de flesta andra industrialiserade länder, har inte nationella hälso- och sjukvård och finansierar därför medicinsk hjälp på flera sätt.

Vad är några frågor att fråga om att lära känna mina anställda bättre?

Engagerade medarbetare säkerställer att ett företag lyckas. Högre lönsamhet, intäkter och lägre omsättning delades alla av företagen i topp 24 procent av anställdas engagemang, enligt en Gallup International-undersökning. Att ställa nyckelfrågor från anställda att känna dem bättre hjälper till att du är på väg till ...

Vad är nackdelarna med att använda ett självbetjäningssystem för mänskliga resurser?

Självbetjänade personalresurser möjliggör för anställda att uppdatera information, visa lönesätt, bjuda på lediga jobb och läsa företagspolicyer. Systemen minskar arbetsbelastningen för personalpersonal och kan sänka administrativa kostnader i organisationer. Självbetjäningens självbetjäningssystem erbjuder erbjuda fördelar till en ...