Att ansöka om ett jobb kan vara en av de mest stressiga erfarenheterna du kan gå igenom - särskilt om du söker ett jobb du verkligen vill ha. Förutom att stressa om de exakta orden som ska ingå i ett CV eller vilka kläder du borde ha på en arbetsintervju, kan du också börja undra över hur intresserad av dig en viss organisation är. Medan anställningsledare kanske inte uttryckligen säger hur intresserad de är, ger de tecken som kan hjälpa dig att förstå.
Titta på intervjuaren när han genomför intervjun. Vissa tecken som tyder på att intervjun går bra kan innehålla omfattande noteringar, huvudnoter och leenden. Att ställa djupa och sondera frågor är också en bra indikator på att han gör ett riktigt försök att bestämma din kandidats giltighet.
Var uppmärksam på hur intervjuaren svarar på dina frågor. En intervjuare som bara tar en stund att svara på var och en av dina frågor kan indikera att han inte tror att det är viktigt att du förstår alla detaljer om organisationen. Å andra sidan, om han ger detaljerade svar på dina frågor, kan han försöka sälja dig på företaget.
Observera om du är inbjuden till en sekund (eller tredje) intervju. Om en organisation bjuder tillbaka till en annan intervju, betyder det att den tidigare intervjun gick bra. Anställningschefer gillar inte att slösa tid i intervjuer, så du borde vara säker på att du har blivit inbjuden till en annan intervju eftersom chefen är intresserad av dig som kandidat.
Observera om du uppmanas att träffa andra anställda. En anställningschef som introducerar dig till andra anställda eller som tar tid att visa dig runt byggnaden under en intervju visar att han är intresserad. Återigen, därför att anställningsledare inte gillar att slösa bort tid, är det osannolikt att de introducerar dig till andra om de inte tror att det finns en chans att du snart kan arbeta med dem.
Lägg märke till när arbetsgivare begär referenser och ge referenser när de ställs.En anställningschef som begär referenser kan vilja ha dem eftersom han planerar att kontakta en eller flera. Företag spenderar inte tid på att utföra bakgrundskontroller eller tala med referenser om de inte är intresserade.
