En intressekonflikt kan uppstå i näringslivet eller i det offentliga livet. Detta händer när en person har en avvikelse mellan vad hon kan vinna på en personlig, kanske ekonomisk nivå och hennes professionella ansvar. Om denna potential för konflikt avslöjas och hanteras korrekt, kommer inga allvarliga konsekvenser att följa. Om det inte behandlas ordentligt kan en intressekonflikt dock skada de berörda personerna och hela organisationen. Ett erkännande av potentialen för intressekonflikter är avgörande. Alltför ofta sprider dessa problem när något går fel - när omvärlden blir medveten om intressekonflikten och det värsta antas.
Utarbeta en tydlig policy för offentliggörande, så att alla anställda eller styrelseledamöter vet vilka externa intressen som ska avslöjas. Ibland undertrycks dessa problem inte på grund av missnöje, men för att personen inte heller kände igen konflikten eller inte helt avslöja det i god tid.
Sprid denna policy och information till alla relevanta parter. Om det är lämpligt (kanske i fråga om en offentlig myndighet), gör denna information också tillgänglig för hela världen. Detta uppmuntrar öppenhet och minimerar risken för senare missförstånd.
Håll politiken proportionell. Det kan till exempel vara att en person som har ett motstridigt intresse borde dra sig tillbaka från särskilda möten eller beslutsprocesser. Det kan inte vara något problem med personen som hanterar andra frågor inom organisationen.
Utveckla en tydlig policy för att hantera situationer där en person inte avslöjar motstridiga intressen. Detta kan vara ett allvarligt problem, och ett disciplinärt förfarande kan behöva initieras. Det kan bli nödvändigt att agera snabbt och avgörande i den här situationen, eftersom påståenden om korruption kan vara extremt skadliga och kan skada andras rykte som kanske inte ens varit inblandade.
