Att berätta för en intervjuare att du har en stark arbetsetik och att du är en mycket principiell kollega är bra, men vid något tillfälle under anställningsprocessen måste du visa vad du menar med en "stark arbetsmoral". Du kan också bli ombedd att förklara vad "högprinciper" betyder för dig och din arbetsgivare. Börja med att beskriva din arbetsetik på ditt CV, och när du sitter över från hyreschefen kommer du att ha specifika exempel på dina värderingar och principer.
Visa, berätta inte
När du är på jobbet, visar att du har integritet och en stark arbetsetik är något du kan demonstrera. Din chef kommer att kunna se att du utför dig som en professionell och hanterar andra på ett ärligt och enkelt sätt. Att berätta samma sak på ditt CV kan dock utgöra en utmaning. Det bästa sättet är att använda ett visst exempel, så börja med att beskriva en prestation eller prestation för var och en av dina tidigare jobb. Välj en prestation som säger att du har blivit betrodd - om det är konfidentiell information eller med stora summor pengar eller med kundens förtroende. Håll det kort och till den punkten: Om rekryteraren är intresserad får du möjlighet att utarbeta under intervjun.
Dela anledningar till att lämna tidigare jobb
Arbetssökande som är ovilliga att dela varför de lämnade ett jobb för en annan kan verka som att de gömmer sig vad som kan vara värdefull information. För var och en av dina tidigare jobb kunde du bevisa ditt engagemang genom att ange orsaken till din avresa. Ett exempel kan vara "Anledningen till att du lämnar: Efter ett fyraårigt åtagande till organisationen skulle en kampanj ha krävt omlokalisering. Vid tidpunkten för erbjudandet att flytta och diskutera det med min make beslöt vi att vistas i Området skulle vara det klokaste valet. " Som sagt, var försiktig med att avslöja för mycket personlig information, till exempel, civilstånd, på ditt CV. Om du tycker det är lämpligt, inkludera det så att den potentiella arbetsgivaren förstår att du fattar rationella beslut som involverar inmatning från de viktigaste för dig.
Tänk på arbetsspecifika krav
Chansen är att om du befinner dig på ett fält som kräver strikt granskning kommer de potentiella arbetsgivarna att veta att du kan skicka en bakgrundskontroll eller i vissa fall en säkerhetsundersökningsutredning. I synnerhet, om du har ett säkerhetsbeslut från regeringen, ange det på ditt CV på en framträdande plats. De högre säkerhetsavstånden, till exempel Top Secret och clearings som kräver polygraph undersökningar, är ett bevis för att du har gått igenom en omfattande utredning av ditt personliga liv, affärsverksamhet och etik.
Visa engagemang för ditt jobb
Vissa företag har strikt närvaro politik eller de belönar anställda som upprätthåller perfekt närvaro. Om du fick ett pris för perfekt deltagande, listar du med det på ditt CV under en rubrik med titeln "Utmärkelser och erkännande". Och även om du inte har fått ett pris för att visa denna nivå av engagemang kan du inkludera det i beskrivningen av dina arbetsuppgifter genom att säga "Demonstrerat engagemang för företaget och dess kunder genom att vara responsiv och närvarande hela tiden, och frivillig att ta på sig ytterligare skift för anställda som inte kunde arbeta."
Välj rätt ord
Förutom att skapa en separat sektion för utmärkelser eller ge specifika exempel på beteende som visar din arbetsetik, är de verkliga orden du väljer att beskriva dina tidigare jobb och dina kvalifikationer viktiga. Överväg att använda ord och fraser som ansvarig, integritet, affärsprinciper och ställförhållanden som visar ditt arbetsplatsbeteende. Om du hanterar ett program som innehåller omfattande rapportering kan du referera till de uppgifter du utför enligt följande:
"Förvaltat federalt regeringsavtal, inklusive upprätthållande av skattebetalarnas finansiella integritet" eller
"Ansvarig för ledande befattningshavare genom periodiska informationer om känsliga och konfidentiella frågor."
Uttalanden som dessa tyder på att du är trovärdig och att du utövar utrymme för skönsmässig bedömning vid utförandet av dina arbetsuppgifter.
