Moraliska och etiska problem är ibland knepiga att ta upp på arbetsplatsen. Det finns sexuella trakasserier när en man måste berätta för en kvinnlig anställd om ett outfit är olämpligt eller hur det inte följer företagets klädkod. Bekymmer om att stjäla kommer upp när en restaurang har en avslappnad policy om att låta anställda ta extra mat hemma i slutet av natten. Ändå kan företagsetik effektivt närma sig på arbetsplatsen om en liten kreativitet används.
Prata med enskilda medarbetare om deras oro över arbetsetiken. Att hålla ett instruktionsmötet på en tvåvägsgata kan gynna dig och medarbetarna. Inte bara får du inblick i vad dina anställda vill ha och behöver på arbetsplatsen, men du kan också höras tydligare än om du bara föreläsar.
Fråga om enskilda uppfattningar av arbetsetik. Gör detta för alla dina anställda i ett möte om etiskt beteende. Ärlighet är en viktig etik att visa, men det är svårt att prata på ett konkret sätt. För vissa anställda innebär etik på arbetsplatsen att man tar hänsyn till personligt utrymme, frågar innan de lånar upp tillgångar och dyker upp när det är dags att avlasta någon annan till en paus. Etik är detaljerad, så att ha denna diskussion är viktig.
Definiera vilken arbetsetik som betyder för dig. Var uppenbart. Att hänvisa till en paragraf eller en hel del av en arbetshandbok kommer inte att vara minnesvärd, eftersom folk kommer att glansa över det i sina sinnen. Att ha hört dina medarbetares uppfattningar, där du säger, hjälper dig att göra din uppfattning tydlig. Var ärlig. Beskriv vad som är acceptabelt när det gäller moral på jobbet.
Diskutera hur kredit ska ges och tas. Om två samarbetspartners arbetar på ett projekt, förklara vikten av att ge kredit där det är förfallet - och inte ta det när det inte är det. Varje företag skiljer sig åt hur projekt hanteras, men det är viktigt att konkurrensen inte är moralisk och bra arbete.
Förklara att dating en överordnad eller någon som är underordnad till dig är förbjuden på arbetsplatsen, om det är regeln på din arbetsplats. Täck reglerna för lämpligt beteende för att skydda arbetsgivaren från sexuella trakasserier, men tala också om att skapa en respektfull miljö på jobbet.
Prata om hur stjälning påverkar alla människor i ett företag. Om människor stjäl från ett företag, skär det inte bara bort på dina personliga vinster, det tar kanske bort från anställdas slutliga bonusar kanske, eller kanske det kan bidra till stängning av ett företag om det blir oskäligt, placera allas jobb i fara. Implikationerna och konsekvenserna av oetiskt anställningsbeteende bör behandlas.
Diskutera nätverk inom företaget. Vissa människor använder varandra i ett företag för att nätverket hos andra företag, om någon har sin fot i två jobb samtidigt. Hur konfidentiell och nätverkshantering ska hanteras är upp till det enskilda företaget. Var tydlig med dina anställda på den konfidentialitetsnivå som företaget kräver. På de lägre nivåerna av vissa företag hålls konfidentiell information långt ifrån varandra, men du bör vara tydlig för de anställda som behandlar känslig information om hur det ska vara etiskt behandlat.
Ange arbetsetikregler. Var extremt tydlig på vad moraliska bortfall leder till uppsägning av anställning.
