Använd din personalresurs och de färdigheter du har förvärvat för att positionera dig själv som ett ovärderligt tillskott till en potentiell arbetsgivare. Rita på de olika uppgifterna du utförde som HR-medarbetare för att illustrera hur dessa erfarenheter översätter till andra positioner och ansvarsområden.
Tala i specifika termer om dina uppgifter i din tidigare position. Använda villkor som är gemensamma för HR-anställda när du beskriver din erfarenhet eftersom du troligtvis kommer att intervjua med en person som är bekant med personalansvarets personalansvar.
Undvik att inkludera tidigare kollegas namn för att skydda känslig information. Som personalresurs specialist har du behandlat känslig information som måste hållas konfidentiell, t.ex. hälsovård och skatter. Diskutera det uppmärksamhet som du håller konfidentiellt i företaget. Förklara hur du förstår vikten av att inte avslöja personlig information, eftersom du var föremål för sådan information vid ditt tidigare jobb.
Beskriv utmaningarna i dina arbetsuppgifter och hur du hanterade dessa utmaningar samtidigt som du följer företagets policyer och lagar. Förklara din erfarenhet av att hantera anställningsrekord och hur du säkerställde att anställdas frågor hanterades snabbt och korrekt.
Demonstrera din förståelse för rekryterings-, anställnings- och retentionsprocesser som är nödvändiga för att upprätthålla en effektiv arbetskraft. Förklara din roll när du söker nya anställda och lockar dem att gå med i ditt tidigare företag. Beskriv hur din position som en del av ett anställningsteam lärde dig hur olika delar av en organisation arbetar tillsammans för att möta företagsövergripande mål.
Länk varje av de uppgifter du utförde i ditt tidigare läge med det arbete du skulle göra i den nya positionen. Om du söker en tjänst utanför HR, överbrygga klyftan mellan dina tidigare uppgifter och hur de skulle tjäna dig i din nya roll. Till exempel förklara hur du syftar till att ge en positiv och professionell representation av företaget när du letar efter och anställer nya anställda och hur du skulle kunna behålla den attityden om ditt nya jobb kräver interaktion med kunderna. Gör anslutningen till intervjunaren.
