Att läsa återuppta och bestämma sökandens kvalifikationsnivå är ibland en monumental uppgift. När du har filtrerat ut kandidater som inte uppfyller kraven kan du lämna flera sökande med lämplig bakgrund och potential att utmärka sig i positionen. Att genomföra en effektiv urvalsintervju är nyckeln till att hitta rätt person för jobbet.
fördelar
Urvalsintervjuer kan markera var kandidaten utmärker sig i erfarenhet och utbildning, och det kan avslöja svagheter som kanske inte är uppenbara i en CV och ett brevbrev. Att möta arbetssökande ansikte mot ansikte, bedöma deras kommunikationsförmåga och bestämma huruvida kraven på deras CV är korrekta är viktiga för att välja rätt person för positionen. Efter urvalsintervjuen ska det vara uppenbart om den personen är en lämplig matchning för jobbet när du jämför huvudansvaret för en sökandes styrkor.
Jobbanalys
Innan du vet vad jobbkraven är, måste du göra en analys av positionen. När du har listat alla uppgifter, rangordna dem med de viktigaste uppgifterna som behövs den första dagen i jobbet. Därefter bestämma nivån på utbildning och erfarenhet som krävs för att utföra den mest komplexa arbetsuppgifterna. Med inventering av positionen kan du effektivt annonsera jobbet och kraven, granska ansökningarna och intervjua kandidaterna som anses kvalificerade för att fylla positionen.
Screening Intervju
När du har ett överflöd av kvalificerade sökande för samma position kan du genomföra en screeningsintervju för att begränsa din sökning. Om du grundligt granskar samlingen av återupptas innan du kontaktar kandidater kan du bekanta dig med varje sökandes specifika kvalifikationer och anställningshistoria. Detta hjälper dig att ställa enkla och relevanta frågor angående positionen. Om kandidaterna framgångsrikt kan formulera och tillämpa sina specifika kvalifikationer på jobbet, kan de gå vidare till nästa intervju av intervjuer.
Urvalsintervju
När du har minskat poolkandidaterna avsevärt till ett hanterbart antal kan du ställa in intervjukortet för urvalsprocessen. Kontakta varje kandidat med den schemalagda intervjutiden och använd frågor som utvecklats genom arbetsanalysen. Fråga om öppna frågor som direkt relaterar till arbetsuppgifterna kan vara en indikation på hur bra en kandidat ska utföra i jobbet. Var ärlig med kandidaterna om arbetets krav och ställ de hypotetiska scenarierna inför dem för att bestämma vem som ska hantera det verkliga livet på arbetsplatsen. Ta detaljerade anteckningar så att du kommer ihåg vad som var sagt av var och en och jämför dem när processen är över.
EEO överväganden
De federala och lokala lagen om lika möjligheter till anställningsmöjligheter förbjuder diskriminering i anställningsprocessen. Skyddade klasser som ras, religion, färg, nationellt ursprung, kön eller graviditet, ålder (40 år eller mer), funktionshinder eller civilstånd, kan inte beaktas när man bestämmer vem man ska välja. Dessa egenskaper är irrelevanta när man förutsäger hur bra en kandidat kommer att göra i positionen. Om du frågar diskriminerande frågor eller annars leder en kandidat till att tro att en skyddad klass var övervägande, kan du ha en klagomål mot dig och ditt företag.
