En anställd förväntar sig vanligtvis att arbeta minst ett antal skift per vecka: Med ett garanterat antal arbetstimmar kan arbetstagaren planera ekonomiskt och bestämma om annan anställning är nödvändig. I vissa situationer kan emellertid arbetsgivare ge skift bort till nya anställda. Detta är vanligtvis lagligt, men inte önskvärt ur anställningsperspektivet. Anställda kan ha rätt att kämpa för dessa timmar, beroende på omständigheterna.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act är de stora federala lagreglerande arbetstagarna i USA, även om lokala och statliga jurisdiktioner också har sina egna regler. Enligt denna lag, som beskrivs av U.S. Department of Labor, är det ingen skillnad mellan en deltidsanställd eller heltidsanställd. Lagen tyder emellertid på att ingen anställda ska få timme och halv lön för alla timmar som överstiger en 40-timmars arbetsvecka. Fair Labor Standards Act behandlar inte flexibla scheman och diskuterar inte arbetsdelning - två situationer som ibland är tillämpliga på förändringar i skift.
kontrakt
Anställda är vanligtvis arbetstagare som är villiga. Detta innebär att de kan lämna eller deras arbetsgivare kan ladda ner dem när som helst. Detta är vanligtvis fördelaktigt eftersom det gör det möjligt för arbetsgivare att minska eller frigöra problematiska medarbetare om det behövs, och eftersom anställda ofta hittar bättre arbetstillfällen och kan lämna utan återverkningar. Däremot har kontraktsarbetare en överenskommelse med arbetsgivaren, vanligtvis skrivet, som anger antalet arbetade timmar, villkor för förändringar i skift, arbetsuppgifter och lönesatser.
Sätta ihop det
På grund av hur FLSA är tyst på splitskift, flexibla scheman, natttimmar och till och med definitionen av deltid och heltid beror din arbetsgivares förmåga att ge skift bort till en ny anställd beroende på om du är viljad eller kontraktad anställd eller om du har ett skriftligt avtal som anger när eller hur mycket du ska arbeta. Om det inte finns något avtal eller skriftligt avtal kan din arbetsgivare göra vad han gillar med dina timmar. Du är fri att lämna arbetsgivaren om du inte tycker om vad arbetsgivaren erbjuder, men omvänt kan arbetsgivaren också låta dig gå om du inte accepterar förändringar i växling. Om det finns ett avtal eller ett skriftligt avtal måste arbetsgivaren hylla det och kan inte ändra dina minsta timmar eller skift utan ditt samtycke. Antalet skift arbetsgivaren kan ge bort beror på villkoren i det skriftliga avtalet eller kontraktet.
Varför Arbetsgivare Ge Away Skift
Även om det är nedslående och ofta ekonomiskt svårt för en arbetstagare att förlora skift till en ny medarbetare, gör det från arbetsgivarens synvinkel affärsmässigt, eftersom två deltidsanställda ofta är billigare än en heltidsanställd: Deltidsanställda don får inte alltid förmåner. Att använda två deltidsanställda innebär också att arbetsgivaren undviker att betala övertid för de arbetade timmarna enligt lagen om rättvisa arbetstagare.
överväganden
I vissa fall ger arbetsgivare bara tillfälligt skift till nya anställda. Till exempel kan de ha en tidsfrist för att nya anställda måste utbildas och behöver därför de nya medarbetarna täcka fler skift de första veckorna. Således är det viktigt att diskutera företagets behov och planer med din arbetsgivare när dina skift påverkas. I vissa fall kan arbetsgivare hitta sätt att erbjuda alternativ ersättning för förlorade skift, till exempel ytterligare semestertid.
Ibland ger en arbetsgivare skift till en ny anställd eftersom ditt eget arbete saknas. Det här är ett bra tillfälle att omvärdera din arbetsprestanda för att se om du kan förbättra och få fler timmar. Om du känner att du måste lämna arbetsgivaren på grund av skiftfrågorna, var alltid professionell och kommunicera öppet. Att få en bra referens från arbetsgivaren är fortfarande viktigt när du söker nyanställning.
