Hur man gör en Hiring Process Flow Chart. Varför skulle du välja att göra ett flödesdiagram för anställningsprocessen? Vissa mänskliga resursavdelningar finner att en visuell guide till komplexiteten att anställa hjälper till med den utmanande intervjun och hyresprocessen. Flödesschemat organiserar scenarier och svar för att visa hur anställningsprocessen ska gå. Det är en karta för att få rätt personer ombord.
Identifiera en början och slutet på din process. Början blir när du får ansökan, eller när en sökande går i dörren. Att identifiera slutet innebär att man känner till kriterierna för antingen en bestämd ja eller nej på en kandidat.
Brainstorm "bitar" till anställningsprocessen inklusive kriterier, färdigheter som behövs för jobbet, önskvärda grader eller certifieringar och andra användbara saker.
Gör listor över dessa objekt för användning i flödesschemat.
Titta över de saker du har sammanställt och kolla på var de borde gå i anställning / intervjuprocessen.
Rita ditt diagram. Använd s-serien av lådor kopplade till linjer, sätt alla dina identifierade objekt i kronologisk ordning, som du skulle för en serie intervjufrågor. Använda "ja / nej" -anmälningar för möjliga svar, ordna alla dina resultat tills du kan se vilka som leder till ett ja och vilka leder till ett nej.
tips
-
Använd specialkonstruktioner som "in / ut" -tester för att göra ditt flödesdiagram effektivare. Till exempel kan ett företag ha en "snabb lista" av mer triviala arbetsbehov för att öka en sekventiell kompetens-och-kvalifikationsintervju.Den "snabba listan" skulle fästas i flödesschemat för att "slå ut" annars kvalificerade kandidater som inte uppfyller andra vanliga krav som körkort, fast telefon eller ens amerikansk medborgarskap. Utforma en kommitté för att granska tabellen. Du vill passera diagrammet genom ett urval av personer som är inblandade i företaget för att testa dess rationalitet och göra ändringar efter behov. Ditt anställningsflöde ska representera företagets unika behov och policy.
