Att hålla regelbundna säkerhetsmöten och kräva att anställda ska delta är en ansvarsfull affärspraxis. Arbetsplatssäkerheten ökar arbetstagarnas effektivitet, minskar stillestånd och försäkringsfordringar och kan ge skydd mot potentiella rättegångar. Om du planerar dessa möten, skräddarsy sessionen ämnen till de typer av arbete som görs på din arbetsplats. Men förbise inte obekanta eller ovanliga ämnen, eftersom dessa kan vara lika värdefulla som de som först kommer att tänka på.
Väder Nödfall
Få delar av landet är immuniska mot väderolyckor eller naturkatastrofer. Använd de mest sannolika scenarierna för din anläggning för att utveckla ämnen. Gör en plan för vad arbetare, handledare och andra medarbetare ska göra när de möter blixtflöden, svåra åskväder, tornados, jordbävningar eller andra katastrofer. Diskutera planerna och lyssna på alla berörda engagemang.
Blood-Borne Patogener
Alla medarbetare bör vara oroade över den potentiella överföringen av sjukdomar från patogener - som hiv-aids och hepatit B - vidarebefordras från blod eller andra kroppsvätskor. Att ge första hjälpen till en kollega och få nedskärningar i köket är vanliga källor till exponering för smittsamma sjukdomar. Förklara risken för alla anställda, hur man skyddar sig mot patogener i en nödsituation och rätt skyddsutrustning att bära för vårdnadsplikt.
Arbetar ensam
Arbeta ensamt Om det finns säkerhet i antal kan det föreligga fara i situationer där människor arbetar ensam. Ett säkerhetsmöte kan betona behovet av arbetstagare att följa vissa rutiner när de utför sina uppgifter solo. Vissa arbetsgivare kanske vill förbjuda klättra stegar, arbeta i trånga utrymmen, operationssågar eller utföra andra potentiellt farliga uppgifter samtidigt som de är ensamma. Upprätta och behålla specifika arbetsscheman och en incheckningspolicy för redovisning av ensamarbetare i potentiellt farliga situationer.
Ovanliga uppgifter
Neddragna arbetskraftar, ovanliga situationer och atypiska projekt kan ibland kräva att anställda och personal utförs utanför sin normala rutin och ansvar. Förvänta dig inte att alla förstår alla nödvändiga säkerhetsstandarder som kan påverka dem eller medarbetare i dessa fall. Betona ansvaret för både den handledare som gör dessa uppdrag och arbetstagaren att förstå och betona potentiella faror som är förknippade med personer som utför atypiska uppgifter.
