Kompensation avser betalningar, såsom löner, löner och bonusar, som belönar anställda för deras arbetsrelaterade prestationer. Arbetsbaserad ersättningsstruktur eller arbetsbaserad lön är den mest traditionella typen av ersättningssystem där lön fastställs utifrån själva arbetet. Anställda ersätts på grundval av de jobb som de utför idag. Arbetsbaserad ersättning står i motsats till kompetensbaserad lön, som utdelar anställda utifrån sin kunskaps- och kunskapsnivå. Jobbbaserad ersättningskonstruktion har flera fördelar trots att den prövas som en föråldrad kompensationsstruktur.
Inriktning på specialisering och senioritet
Jobbbaserad kompensation betonar jobbspecialisering och senioritet. Jobbspecialisering avser djupet av arbetsrelaterad kunskap, erfarenhet och expertis som en anställd tar upp en uppgift. Enskilda medarbetare är specialister i sina utvalda uppgifter och belönas enligt prestanda. Arbetsbaserad ersättningsstruktur belönar anställningsansvar och kompenserar dem på grundval av tjänstens längd. Denna kompensationsstruktur förutsätter att en anställd blir mer värdefull för en organisation med tiden.
Arbetstagarreklam och betalningsupphöjningar
Jobbbaserad ersättning motiverar anställda att fungera bättre och därmed gå upp genom organisatoriska led i tiden. Medarbetare får omedelbara löneökningar, eftersom deras prestanda förbättras eller deras jobb ändras. Kriterier för löneökningar är ganska enkla, och medarbetarna är medvetna om att förbättrad prestation leder till högre lönekvaliteter.
Lätt att administrera
I en arbetsbaserad ersättningsstruktur blir jobbet själv enhet för bestämning av grundlön. Personalpersonal fastställer minsta och maximala lönebelopp för varje jobb och kompenserar medarbetare utifrån deras prestanda. Medarbetarutvärdering avgör arbetstagarnas prestation. Denna struktur är lätt att administrera eftersom den fokuserar på att fördela löner systematiskt och se till att de viktigaste arbetena betalas mer.
Stabil och förutsägbar
Enligt Brian Towers i "Handbook of Employee Relations" är arbetsbaserade ersättningsstrukturer stabila och förutsägbara eftersom de avgränsar och kartlägger tydligt jobb och löneutvecklingar. Systemet, enligt författaren, är osannolikt att orsaka motivation, störning och missnöje bland anställda.
Används i olika situationer
Författarna till boken "Kompensation och organisatorisk prestation" anger att arbetsbaserad kompensationsstruktur fungerar bäst i situationer och organisationer som är stabila, har rutinmässiga och standardiserade jobb och där det finns tydlig skillnad mellan jobb. Tillverkningsföretag och monteringslinjer betalar vanligtvis sina anställda utifrån arbetsbaserad prestanda.
