Förhandlingar om ett startdatum på ett erbjudande är vanligtvis ett av de slutliga avtalen i anställningsprocessen. Den nya arbetsgivaren kanske vill att du ska börja så snart som möjligt - säg två veckor. Men du kanske behöver mer tid att delta i en rad olika affärs- och personliga problem. Det är viktigt att inte fatta ett skyndsamt beslut. Att acceptera ett startdatum och senare begära en förlängning kan göra att du verkar obetydlig eller ens osäker på att ta ställningen. Undvik det genom att acceptera positionen och fråga arbetsgivaren om några dagar att tänka på när du ska börja.
En befintlig förmånspaket
Är du för närvarande anställd? Om så är fallet, läs detaljer om dina nuvarande ersättnings- och förmånspaket för att avgöra om du måste stanna kvar på jobbet under en viss period för att samla in en bonus eller pension. Den nya arbetsgivaren kommer antagligen inte att vänta några månader för att du ska börja, men de flesta arbetsgivare kommer att förstå om du behöver stanna kvar för ett par extra veckor för att tjäna en bonus eller förhindra en överträdelse av kontraktet.
Prata med din nuvarande arbetsgivare
Om du är anställd, prata med din arbetsgivare. Att berätta din chef om den nya positionen kan leda till en motoffer och löneökning om du håller med om att stanna. Även om din chef inte utökar ett motbjudande, hjälper mötet att diskutera ditt nya jobb dig att lämna på goda villkor. Det ger dig också en chans att diskutera hur länge din arbetsgivare behöver dig att stanna för att avsluta nuvarande projekt.
Vad sägs om semesterplaner?
Om det behövs, prata med en make eller andra om hur det nya jobbet kommer att påverka semesterplaner. Använd feedbacken och dina egna överläggningar för att bestämma om du ska planera en semester mellan positioner istället för att vänta på att samla semesterdagar på det nya jobbet. Florida State University rapporterar att du bör förhandla från en ställning av styrka. Arbetsgivaren erbjöd dig jobbet och uppenbarligen vill ha dig i positionen. På grund av det borde du känna dig bekväm att prata om att du behöver ta en snabb semester mellan jobb eller tillbringa lite tid på andra frågor.
Din nya arbetsgivarens tidsram
Ring den potentiella nya chefen för att förhandla om ditt startdatum. Berätta för arbetsgivaren hur orolig du är för att flytta in i den nya rollen. Fråga sedan när den nya arbetsgivaren vill att du ska börja. Att ha arbetsgivaren lägger ett förslag till datum på bordet ger dig något att reagera på.
Var klokt villig att följa
Tryck tillbaka hövligt, om arbetsgivaren vill att du ska börja om två veckor men du vill börja med att säga 30 dagar. Berätta för arbetsgivaren att du av olika skäl hoppades börja på sex veckor, men att du är villig att flytta upp startdatumet. Erbjuda att börja om en månad - vilket var din ursprungliga plan. Nyckeln är att få den nya arbetsgivaren att sätta ett startdatum på bordet först, så att du kan kompromissa genom att säga att du är villig att acceptera ett tidigare startdatum än vad du funderade på.
Sök alltid kompromissen
Föreslå alternativ om arbetsgivaren säger att du måste börja om två veckor och du behöver verkligen mer tid. Erbjuda att börja om två veckor som arbetsgivaren begär - med flexibilitet att ta en vecka med lön efter en månad för att återvända hem för att binda upp personliga problem i samband med flyttning. Den kompromissen ger dig inte längre tid att avsluta projekt på ditt nuvarande jobb eller att ta en semester, men det kan hjälpa på andra sätt. Ett annat kompromisserbjudande kan vara att börja läsa e-post och delta i vissa konferenssamtal, om möjligt, före ditt formella startdatum på ditt nya jobb. Erbjud detta i utbyte mot önskat startdatum. Detta gör att du kan börja förbereda din nya roll redan innan du börjar positionen.
