När du erbjuds ett sidoförflyttning som inte passar bra med dina karriärmål och intressen, tvekar att avvisa är förståeligt, men beslutet att vägra är att göra. Efter att ha lämnat erbjudandet noggrant övervägande och undersöker dina tydliga och specifika skäl för att du inte vill acceptera positionen, måste du meddela din arbetsgivare omedelbart. Det viktigaste att komma ihåg är att hantera situationen med takt så att du står i gott skick med din arbetsgivare.
Gör en lista med anledningar till varför du minskar den laterala arbetsflyttningen. Skälen kan vara att det kommer att hindra dig från att uppnå dina mål i din nuvarande karriärväg. det finns en chans att misslyckas och att jobbet går och att läget inte har något intresse för dig.
Skriv ett brev som förklarar dina skäl för att minska. Börja med ett uttalande som uttrycker hur mycket du uppskattar att bli övervägt för möjligheten. Följ upp med specifika anledningar till varför du inte vill acceptera sidledningen.
Gör ett möte med den person som erbjöd dig sidledningen, till exempel din närmaste handledare, så att du kan förklara din position.
Ange till din arbetsgivare att du, efter noggrann övervägning, sänker nedåtgående rörelse och förklarar orsakerna till varför. Berätta för din handledare att du tycker om att arbeta med företaget och uppskattar uppriktigt erbjudandet, men det är bara inte rätt drag för dig just nu.
Ge din arbetsgivare en kopia av ditt brev och ge en kopia till din organisations personalavdelning, om det är lämpligt.
tips
-
Gör ansträngningar för att hålla din prestationsnivå hög, så att din arbetsgivare inte kommer att ha anledning att tvivla på ditt engagemang för företaget.
Varning
Även om det inte är trevligt att överväga att ibland vägra en sidokörning kan det leda till en dynamisk förändring mellan dig och dina överordnade. Deras uppfattning om dig, men felaktig det kan vara, kan förändras, och de kan behandla dig annorlunda. Se till att du gör dina skäl för att minska sidledningen så rationellt och tydligt som möjligt.
