För att hålla sig i god hälsa tar många amerikaner receptbelagda läkemedel. Människor måste ofta ta dessa mediciner under anställningens gång. Detta ger upphov till frågor om huruvida en arbetsgivare kan fråga anställda om mediciner som de tar och om de anställda måste avslöja läkemedelsanvändning till arbetsgivaren.
Allmän riktlinje
Vanligtvis behöver du inte avslöja receptbelagda läkemedel du tar. Din rätt att inte avslöja är skyddad enligt Americans with Disabilities Act. Grunden är att genom att fråga om receptbelagda läkemedel du kan ta kan arbetsgivaren ta reda på eventuella funktionshinder du har och använda informationen att diskriminera dig. Arbetsgivare som tvingar dig att avslöja är i strid med lagen Du kan rapportera dessa överträdelser till Equal Employment Opportunity Commission.
Arbetsgivarförfrågan
Arbetsgivare har viss förmåga att fråga om dina mediciner om medicinerna direkt påverkar ditt jobb. Om en arbetsgivare frågar dig om några läkemedel du tar är arbetsgivaren dock skyldig att hålla din receptbelagd konfidentiell, precis som han måste för annan medicinsk data. Arbetsgivaren kan inte diskriminera dig på jobbet baserat på att du tar något för en legitim medicinsk syftet.
fördelar
En stor fördel för att avslöja mediciner du tar är att din arbetsgivare kan vara ett andra par ögon för din hälsa. Om du till exempel måste ta insulin för diabetes, kommer din arbetsgivare att veta vad du ska göra om ditt blodsocker ska gå fel. Du kan också avslöja receptet till dina medarbetare, så att de också kan se upp för dig. Din arbetsgivare kan också få ersättning för dig om prestanda varierar när recepten justeras. Dessutom har du en legitim förklaring om eventuella drogtester kommer tillbaka positivt.
nackdelar
När du avslöjar din medicininformation måste du lita på din arbetsgivare för att hålla den informationen säker. Du har ingen garanti för att arbetsgivaren kommer att göra det, även om de flesta arbetsgivare vidtar betydande åtgärder för att skydda deras anställdas integritet. Trots att arbetsgivare inte kan diskriminera direkt kan din chef behandla dig annorlunda än innan du avslöjde receptinformationen.
