I allmänhet kan anställda kompenseras för olyckor och skador som uppkommit på jobbet eller i samband med arbetsrelaterade uppgifter. Specifikationerna för arbetstagarnas ersättning regleras emellertid inte av federal lag utan snarare av statlig lagstiftning. Trots att det finns många allmänna likheter är enskilda särdrag enskilda och bör bedömas från fall till fall enligt statslagstiftningen.
Arbetsgivare-ägd parkeringsplats
Om en anställd glider och faller medan han går till jobbet via arbetsgivarens parkeringsplats, kommer det högst sannolikt att omfattas av arbetstagarens ersättning. På samma sätt, om arbetsgivaren inte har en parkeringsplats, men upprätthåller någon form av kontroll vid en annan parkeringsplats - såsom leasingutrymmen för anställda att använda - eller arbetsgivaren kräver att anställda parkerar i ett närliggande parti, så är det också troligt att vara täckt.
Parkeringsplats utanför arbetsgivarens kontroll
Om en anställd parkerar på en affärs parkeringsplats för att handla på sin lunchpaus, är det osannolikt att det inte kommer att täckas av arbetstagarnas ersättning. Det utgör inte en arbetsrelaterad tjänst, och arbetsgivaren kräver inte att arbetstagaren parkerar i det partiet. Om emellertid arbetstagaren kör för att leverera produkter till den affären på arbetsgivarens vägnar, kommer detta sannolikt att täckas, eftersom arbetstagaren var skyldig att navigera partiet för att leverera varorna.
Anställdas åtgärder vid olycksfallstiden
För att lämna in arbetstagarens ersättning borde arbetstagarens handlingar på parkeringsplatsen omedelbart innan skadan uppstått ha varit rimlig och rimligen kopplad till arbetstagarens arbetsuppgifter. Om arbetstagaren bedriver horseplay - som att jaga en medarbetare runt partiet - eller någon annan oaktsam handling som arbetsgivaren inte riktat sig till, är han mindre benägna att få anspråket upprätthållet än om han bara gick för att samla in en fil av arbetsdokument från bagageutrymmet i hans bil.
Tid då olyckan inträffade
Om olyckan inträffade före eller efter arbetstagarens ordinarie arbetstid men arbetstagaren utför aktiviteter som är rimligen relaterade till utbildningen och omfattningen av arbetsuppgifterna, är arbetsgivaren sannolikt ansvarig för arbetstagarnas ersättning. Till exempel, om arbetstagaren anlände en timme före den officiella starten av hennes skift för att få tag på vissa pappersarbete, kunde hon troligen hävda att det skulle glida och falla på parkeringsplatsen. Å andra sidan är en anställd som parkerar i företaget mycket när han deltar i ett basebollspel på helgen, mycket mindre sannolikt att ha ett giltigt krav - såvida inte basebollspelet var en företags sponsrad förmån.
