En av de obehagliga delarna av något företag är det enstaka behovet att säga upp anställda. Anställdas uppsägning kan bero på många orsaker, inklusive dålig prestanda, ett behov av arbetsgivarens sida för att minska kostnaderna, omstrukturering av företag och överträdelser av arbetsplatspolitiken. Arbetsgivaren kan i varje fall välja att avslöja orsaken till uppsägning. Det kan emellertid få oavsiktliga följder.
Juridiska krav
Arbetsgivare är bundna av de fackliga avtal som de godkänner och de anställningsavtal som de undertecknar när de anlitar arbetstagare. När det finns ett anställningsavtal kan det innehålla bestämmelser för att avslöja skälen till uppsägningen. Om avtalet också förbjuder uppsägning av vissa skäl säkerställer upplysningskravet att en arbetsgivare har en giltig anledning att skjuta en anställd. Upplysningskrav bidrar också till att förhindra felaktigt uppsägning baserat på diskriminering, vilket är olagligt enligt federala lagar, nämligen lagen om civilrättsliga rättigheter från 1964.
farorna
Att avslöja skälen till uppsägning kan vara farligt för arbetsgivare som gör det så avslappet och utan att rådfråga juridiska experter. Om en arbetsgivare frivilligt avslöjar ett skäl för uppsägning som bryter mot ett anställningskontrakt, kan han utsättas för civilrättsliga påföljder för felaktig uppsägning. Samma sak gäller om en arbetsgivare medger uppsägning av en anställd på grund av ras, kön, etnicitet eller religion. Arbetsgivare kan undvika dessa problem genom att använda en standard uppsägningsbrev som innehåller en lista med lagliga skäl för uppsägning. Företagen kan också vilja hindra chefer från att avslöja skälen till uppsägning i någon annan form än det officiella brevet, som en fråga om politik.
Utanför Disclosure
Förutom att avslöja ett skäl till uppsägning till den anställde som avfärdas, kan en arbetsgivare också avslöja orsaken till utomstående inom ramen för ett anställningskontrakts gränser eller begränsningar. Om du saknar ett kontrakt och ansöker om ett nytt jobb kan din potentiella arbetsgivare kontakta din tidigare arbetsgivare för att begära information om din anledning till uppsägning, lönehistoria och övergripande prestanda. Det innebär att du måste inkludera en sanningsenlig anledning att lämna ditt tidigare jobb på din CV och anställningsansökan, eftersom det inte finns något att hindra din tidigare arbetsgivare från att avslöja orsaken till uppsägningen.
Tillfällig upplysning
I vissa fall kommer en arbetsgivare att avslöja skäl för uppsägning i stället snarare än genom någon formell anmälningsprocess. Till exempel kan en arbetsgivare som står inför ekonomiska svårigheter meddela överhängande uppsägningar för att sänka kostnaderna och minska lönesumman. Meddelandet kan innehålla information om kriterier för uppsägningar, såsom prestanda, redundans eller anställningstid. Arbetstagare som får uppsägning noterar kort efter ett sådant meddelande kommer att ha en allmän förståelse för skälen till uppsägningen.
