Federal arbetslagar kräver att arbetsgivare kompenserar arbetstagare för hela tiden arbetat, med undantag för mycket korta perioder som inte rimligen kan betraktas som "arbete". Vissa arbetsgivare blir vana att be anställda att arbeta "dygnet runt" men i de flesta fall är detta olagligt. Anställda bör känna till sina rättigheter så att arbetsgivare inte kan utnyttja dem på detta sätt.
Konsekvensarbetet
Den federala arbetsnormerättslagen kräver att anställda kompenseras för något "arbete med konsekvens". Således, om en anställd arbetar hemma eller under sin lunchtimme, måste hennes arbetsgivare betala henne. Konsekvensarbetet avser arbete som kräver arbete eller tar bort tid från andra aktiviteter. Ett 30-sekunders telefonsamtal för att fråga var en fil är till exempel inte "arbete med konsekvens", men en långsam konversation om hur man hanterar en kund som nämns i filen är.
Tre-delstest
Federal domstolar tillämpar ett treparts-test för att avgöra huruvida arbetet utanför dygnet är ett arbete med konsekvens. Om det skulle vara svårt att registrera tiden utanför dygnet, till exempel om det bara var några minuter, om klocktiden inte är så högt som möjligt, lägger den inte upp till en betydande tid per löneperiod och dygnet runt aktivitet sker inte regelbundet, då arbetet inte anses som följd, och arbetsgivaren behöver inte betala arbetstagaren för det.
Stats lag
Statliga lagar kan strida mot de federala förbuden om arbeten utanför dygnet. Till exempel i Kalifornien lag anges att arbetstagare måste betala när som helst de är "under arbetsgivarens kontroll". Arbetsplats Idag rapporteras att lagen inte är oklart om detta krav trumpar den federala lagen. Till exempel söker vissa arbetsgivare anställdas väskor i slutet av dagen för att säkerställa att de inte stjäl företagsobjekt, vilket leder till frågan huruvida anställda måste betala för den tid de spenderar och väntar på att arbetsgivaren ska kontrollera sina väskor.
Börjar tidigt
Vissa arbetare kommer till jobbet tidigare än deras skift är planerat att börja. Arbetsgivare får tillåta dem att börja arbeta genast; Arbetsgivaren måste dock betala arbetstagaren för denna tid och får betala övertid om arbetstagaren arbetar hela sitt skifte plus extra tid. Till exempel, om en anställd kommer till arbetet en timme tidigt, måste han kompenseras för den tiden. Vissa arbetsgivare bryter mot denna lag genom att be anställda att inte klocka in tills deras skift börjar.
