Det tar vanligtvis en mycket speciell typ av person att arbeta med funktionshindrade personer. Oavsett om funktionshindrade avgifter är vuxna eller barn, eller om betalningen är betalad eller frivillig, att hitta rätt kandidat innebär att du behöver göra en grundlig intervju. Om du har ansvaret för intervjuer för en tjänst som ansvarar för att vårda eller hjälpa personer med funktionshinder, fråga en mängd olika frågor för att lära dig om kandidatens bakgrund och disposition.
Bakgrunds- och certifieringsfrågor
Om din öppna position kräver specifika certifieringar eller utbildningsbakgrund, till exempel ett specialundervisningslärande jobb, ställ frågor om kandidatprogrammet och favoritkurser. De flesta vårdgivare måste ha ett minimum av kardiopulmonell återupplivning (HLR) certifiering och träning. Du bör också ställa frågor som rör specifik medicinsk utrustning eller nödprocedurer, beroende på kundens medicinska behov. Om positionen kräver någon körning, se till att din kandidat har en ren körhistorik. Om läget har fysiska krav, kontrollera om sökanden har några fysiska eller medicinska begränsningar som kan göra det svårt att tillhandahålla lämplig vård.
Tidigare erfarenhetsfrågor
I vissa situationer kan det hjälpa till att anställa någon som har tidigare erfarenhet av att arbeta med funktionshindrade för din öppna position. Denna typ av kandidat förstår vanligtvis redan hur det är att ta hand om någon som behöver specialhjälp. Det finns dock många olika typer av funktionshindrade personer och olika nivåer av funktionshinder, inklusive de med autism, cerebral pares, blindhet, beteendeproblem, fysiska vårdbehov och inlärningssvårigheter. Nyckeln till att ge god vård är att förstå de specifika utmaningarna och problemen hos klienten eller studenten. Bara för att en stor kandidat har stor erfarenhet av autism betyder inte att han skulle vara bra med någon som har en fysisk funktionsnedsättning. En annan som lyckades ta hand om vuxna kanske inte fungerar bra med barn.
Exempel:
"Vilken erfarenhet har du med avseende på den här positionen?"
Personlighet Frågor
Arbete med funktionshindrade tar ofta mer tålamod och beslutsamhet än att arbeta med andra typer av kunder eller barn. Ställ frågor om kandidatens tidigare arbetserfarenhet för att ta reda på hur hon verkar i stressiga eller akuta situationer. T ex fråga henne hur hon skulle hantera en situation när kunden inte vill delta eller slutföra en obligatorisk daglig rutin eller uppgift. Du vill också lära dig om kandidatens naturliga disposition och välja någon med en positiv och optimistisk syn.
Exempel:
"Berätta om den svåraste klienten du någonsin haft och vad du lärde dig av erfarenheten." "Berätta för mig om en tid då du var tvungen att arbeta under press."
Motivationsfrågor
Använd intervjun för att få reda på vad som motiverar kandidaten att arbeta med funktionshindrade vuxna eller barn. Fråga direkt, "Varför ansökte du om den här specifika positionen?" Och "Varför arbetar en funktionshindrad person som motiverar dig?" Du kan också använda en indirekt fråga som "Kan du tänka på en dold present som kan hittas genom att arbeta med någon med svårigheter? "Du kan lära dig mycket om kandidaten från hans svar på dessa typer av frågor.
Ytterligare exempel:
"Vad har du gjort med personlig utveckling inom detta arbetsområde under de senaste 12 månaderna?" "Vad ser du själv göra om fem år?"
