Ett företag får använda ett kontraktsavtal för arbetstagare som är anställd för att slutföra ett jobb. Detta kan vara ett fast anställningsavtal eller en tillfällig kontraktsposition där en utbildad professionell hjälper till med en viss uppgift eller ett projekt. Avtalsavtalet är skapat för att skydda företaget för att de ska få de tjänster och expertis som erbjuds av den anställde. Det används också för att beskriva en uppsättning lista över uppgifter eller förväntningar som en vägledning för den anställde.
Avtalets syfte
Ett avtal om arbetskraft är skrivet för att skapa ett rättsligt bindande förhållande mellan företaget och den anställde som anställs för att slutföra ett jobb. Det juridiskt bindande avtalet säkerställer att företaget får de professionella tjänster och färdigheter som den anställde erbjuder under jobssamtalen och på arbetsansökan. Det skyddar också företaget, eftersom arbetstagaren inte helt enkelt kan sluta arbeta utan en korrekt varning eller uppsägning anmälan.
Huvudavsnitt
Huvuddelen av kontraktsavtalet omfattar en allmän omfattning av det arbete som företaget behöver. Andra avsnitt innefattar ett generellt genomförandeplan om kontraktet gäller en entreprenör eller en tillfällig anställd, en fördelning av lönen och förmånerna som arbetstagaren kommer att få för arbetet och en lista över de ansvarsområden som arbetstagaren måste slutföra. Det kommer också att innehålla lagklausuler som förklarar kraven för ändring eller ändring av avtalet för båda parter i kontraktet.
Ytterligare utbildning
Om den anställde behöver ytterligare utbildning, förklaras kraven ofta i avtalet. Detta kan innefatta praktisk utbildning för kontor eller företagsförfaranden eller säkerhetsutbildning i en produktionsmiljö. Utbildningen kan omfatta personalfrågor som att rapportera trakasserier från medarbetare eller operativ utbildning för farlig eller tung utrustning.
Använda ett kontrakt
Avtalsavtalet beskriver de roller och ansvar som företaget förväntar sig att arbetstagaren ska uppfylla. Kontraktet kan därför användas som en vägledning för arbetstagaren för att säkerställa att hon uppfyller de uppgifter och roller som krävs. Detta kan användas för både heltidspersonal och kontraktspositioner. Företaget kan använda kontraktet som bevis för att arbetstagaren kom överens om att underteckna och kan använda sig av den rättsliga åtgärden om arbetstagaren inte respekterar de angivna villkoren.
