HR-förvaltningen omfattar ett brett spektrum av grundläggande affärsidéer, bland annat rekrytering, kompensation och framsteg, samt specifika skattefrågor och juridiska överväganden. Personalhantering är en specialiserad karriärväg som kan ge en mängd olika möjligheter, men det är viktigt för icke-HR-personal att studera HR-ledning också. Att studera HR-ledningen kan ge dig en mer solid förståelse av sysselsättnings processen och de frågor HR-cheferna står inför.
företagare
Småföretagare börjar ofta med lite mer än en dröm och en stark önskan att lyckas. Entreprenörer lär sig när de går, ofta använder en högskoleutbildning som ett springbräda för att starta sina entreprenörsdröm. När man bygger ett företag måste emellertid företagare konfrontera en mängd frågor i personalhantering dagligen. De måste rekrytera och utbilda ett kärnteam av anställda, ställa upp sina företag för att betala arbetsrelaterade skatter och bland annat skapa en omfattande företagskultur. Att studera HR-ledningen kan förbereda nya företagare för att möta HR-relaterade utmaningar.
anställda
Personalhantering handlar om en arbetsgivares relation till sina anställda. Det är viktigt för anställda att studera och förstå HR-förvaltning för att få en tydligare förståelse för varför chefer fattar de beslut de fattar och tar de åtgärder de tar. Dessutom kan studier av personalhantering hjälpa jobbsökande att göra sig mer tilltalande för rekryterare genom att lära exakt vad rekryterare letar efter. Slutligen kan medarbetarna få insikt i sin arbetsgivares policy för lönehöjningar och kampanjer, vilket ger dem en fördel gentemot konkurrenterna för högre positioner.
handledare
Att studera HR-ledning är viktigt för alla handledare - inte bara HR-chefer. Från chefer på frontlinjen till chefer kan varje anställd som övervakar andra ha nytta av att lära sig kompetensen för effektiv HR-hantering. Att studera HR-ledningen kan hjälpa tillsynsmyndigheterna att förmedla konflikter, göra dem mer effektiva motivatorer och öka deras känslomässiga intelligens på jobbet. Medarbetarutveckling ska vara jobbet för varje chef och att studera HR-ledningen kan utbilda chefer för att ge lärare och tillväxtmöjligheter för sina underordnade.
ledare
Inte alla ledare är företagsledare. Ledare finns runt varje hörn, från lokala idrottsorganisationer till ideella välgörenhetsorganisationer och offentliga skolor. Nonprofit och informella ledare kan särskilt dra nytta av att studera, praktisera och behärska de interpersonella komponenterna i HR-hantering, såsom motivation, som leder till exempel och konfliktförmedling. Det här är särskilt viktigt eftersom oavlönade medlemmar i en grupp kan vara mycket mindre reserverade för att uttrycka sina farhågor och göra motstridiga beslut på egen hand.
