Som företagsägare kan det vara en utmaning att räkna ut hur man kompenserar medarbetarna. Vissa människor kommer inte att arbeta för något annat än en fast lön. De vill inte oroa sig för inkonsekvenserna i samband med en provisionbaserad lön. I slutändan måste du bestämma vilken betalningsmetod som ditt företag bäst kan hantera och väga fördelarna och nackdelarna med att erbjuda en fast lön.
Fördel: Medarbetaresäkerhet
Det finns många människor som helt enkelt föredrar att arbeta med den relativa säkerheten för en löneposition. De vill veta exakt hur mycket pengar de ska göra varje månad och att känna sig som om den här inkomsten är pålitlig.
Nackdel: Mindre hungriga medarbetare
En anställd som bara arbetar på lön har liten extern motivation att gå utöver. Till exempel, en anställd som kommer att tjäna lika mycket om han säljer ett kylskåp eller 100 är mer benägna att bli självkänsla.
Fördel: Straight-Forward Budgeting
För dig som företagsägare kan du med fasta löner precisera hur mycket du ska betala ut varje månad i arbetskraftskostnader och budgetera i enlighet därmed. Du kan finjustera budgeten årligen genom att bestämma om verksamheten har blomstrat tillräckligt för att erbjuda vinsthöjningar.
Nackdel: Ej knuten till dina vinster
Hur mycket du spenderar på löner har ofta lite att göra med dina vinster. Å andra sidan, när du betalar provision betalar du när en anställd gör något för att få ditt företag att se en vinst. Varje gång en provisionskontroll skärs har du nöjet att veta att det beror på något positivt.
