På bara några år har en lön som brukade betala för en bekväm livsstil bli för liten för att få slut på mötet. Därför är pensionärer som är beroende av social trygghet eller pensioner beroende av kostnaderna för levnadsjustering eller COLA. Socialförsäkringsverket använde till exempel en specialiserad formel för att bestämma löneökningen i 2017 till 2 procent. Denna metod att hålla fast vid inflationen kan också hjälpa företag.
Vad är en COLA?
En COLA hjälper medarbetarna att hålla sig till levnadsstandarden. Till skillnad från traditionella höjningar baserar arbetsgivare inte denna ökning på meriter. Istället får alla anställda denna justering. Det hjälper dem att ha samma varor och tjänster som när du först hyrde dem.
COLA är vanligtvis inte slumpmässiga och kan inte vara desamma för alla områden. Även om SSA använder en platt procentandel över hela landet, kan du välja att justera dina anställdas inkomster utifrån de förändringar i levnadskostnaderna i ditt område.
Varför företag använder COLAs
Offentliga pensioner och SSA använder COLAs för att hålla pensionärer på fasta inkomster i svart. Även om dina anställda inte har fasta inkomster och kan lämna för att hitta bättre betalande jobb kanske du vill erbjuda regelbundna COLAs för att hålla dem kvar.
Omsättningen kan vara dyr för företag. Ju mer du behöver träna ny personal, desto mer kommer du att spendera varje gång någon lämnar för att hitta en bättre position. Om ditt företag inte kan erbjuda de mest konkurrenskraftiga lönerna i ditt område, kan du överväga att garantera COLAs för att hjälpa till att locka och behålla talang.
Använd COLAs för att flytta anställda
Du kan också använda en COLA om du vill ha en bra medarbetare att flytta från ett kontor till en annan i en dyr del av landet. Till exempel, om du hoppas att flytta din bästa säljare från Dallas, Texas till San Francisco, Kalifornien, måste du göra det värt hans stund. Se till att den höjning du erbjuder honom åtminstone utgör en ökning av levnadskostnaderna.
Om arbetstagaren tar ställning med mer ansvar bör du först beräkna COLA. Då kan du ge honom den lämpliga andelen av höjning ovanpå den justerade lönen. Detta säkerställer att du rättvis kompenserar din anställd och att han gör en konkurrenskraftig lön för sitt nya område.
Tänk dig att en anställd gör 60 000 dollar i sin nuvarande roll och du bestämmer att bibehållandet av levnadskostnaderna i sitt nya hem skulle ta 70 000 dollar. Du planerar att ge honom en 10 procent höjning för kampanjen. Du skulle betala honom $ 77,000 per år.
Så här bestämmer du COLAs
Vissa arbetsgivare väljer att helt enkelt följa SSA: s rekommendation för COLA. Detta är dock ett nationellt genomsnitt som är specifikt för seniorers behov. Om du vill bättre anpassa din COLA till dina anställdas behov kan du använda konsumentprisindexet. Detta index mäter inflationen.
Bureau of Labor Statistics publicerar statistik över KPI. Byrån använder fyra huvudkategorier för att bryta ned prisökningar: alla föremål, mat, energi och alla varor utom mat och energi. Webbplatsen ger också insikt om bostadspriser och månadsdata.
Om du är oroad över levnadskostnaderna i ditt område kan du använda webbplatsens regionala data, där du kan hitta information om levnadskostnaderna i folkräkningsområden, stater och metroplexer.
Använd en Lönökningskalkylator
Medan du kan bryta ut räknemaskinen och försöka göra matematiken själv kan online-levande räknare göra jobbet för dig. Om du vill se hur mycket du behöver betala en anställd för att ha samma levnadsstandard i en ny stad kan du använda CNN Money Cost-of-Living-kalkylatorn. Ange bara den nuvarande lönen och staden för att få ditt svar.
Amerikanska institutet för ekonomisk forskning har en lönekalkylator som jämför tidigare kostnader för det aktuella året. Du kan se tillbaka så långt som 1913 för att se vad som helst belopp skulle vara i dagens dollar.
