Enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) är arbetsgivare skyldiga att betala per timme icke-engagerade arbetstagare inte mindre än den federala minimilön i timmar som arbetat upp till 40 i arbetsveckan. Den 24 juli 2009 var den federala minimilönen $ 7,25 per timme. Arbetsgivaren måste dessutom betala arbetade timmar över 40 i arbetsveckan vid arbetstagarens övertid på en och en halv gånger sin timlön. Ingenx timmarsarbetare är de som betalas på timme och kvalificerar sig för övertid och minimilön. Arbetsgivaren måste överväga dessa faktorer vid beräkningen av timlön.
Beräkna den vanliga timlönen. Den här kursen är den timpris du gick med på att betala arbetstagaren för arbetade timmar. För att komma fram till medarbetarens bruttolön multiplicerar du de arbetade timmarna i löneperioden med den vanliga lönefrekvensen.
Till exempel, säg att arbetstagaren tjänar 9,25 dollar i timmen och arbetar 70 timmar i veckovillan (två veckor).
Beräkning: $ 9,25 x 70 timmar = $ 647,50 (brutto veckovis lön).
Subtrahera avdrag, såsom skatter och hälsofördelar, från bruttolön för att komma till nettolönen.
Visa övertidslön. Till exempel arbetar medarbetaren 46 timmar i veckolön och tjänar $ 9,25 per timme. Betala 40 timmar vid sin vanliga timpris.
Övertidsberäkning: 6 timmar x $ 13,88 ($ 9,25 x 1,5) = $ 83,28 (brutto övertidslön).
Beräkna förmånsdagar vid timlön. Specifikt betalas dessa helgdagar, semester och sjuka dagar och personliga dagar som betalas ut på arbetstagarens basbelopp per timme.
tips
-
FLSA godkänner minimikrav för ungdomar. Lagen tillåter arbetsgivare att betala anställda under 20 minimilön på 4,25 dollar eller mer under de första 90 kalenderdagarna av anställning. Dessutom yrkesutbildning studenter; heltidsstuderande anställda av jordbruks-, högskole- eller detaljhandeln; och individer vars inkomstförmåga påverkas av fysisk eller psykisk nedsättning kan betalas till priser under federal minimilön.
