Alla gör misstag, och ibland uppstår dessa misstag på en arbetsplats. Lyckligtvis kan du, beroende på omständigheterna, skriva ett brev till överklagande om en omprövning av sysselsättningen om ditt dåliga beslut kostar dig ditt jobb eller om du slutar utan att tänka igenom det. En annan anledning till att någon kan behöva skriva omprövningsbrev för ett jobb är om de inte blev anställda, men känner att de förtjänar en ny chans att bevisa att de kan klara jobbet.
Hur man skriver ett omprövningsbrev för ett jobb
Oavsett om du förlorat ditt jobb eller känner att du inte fick en anständig chans att uttrycka dig själv under en intervju, är ett överklagningsbrev något att överväga. Genom att skriva detta brev kan du visa företaget hur engagerade du är för att driva positionen.
Hur man skriver ett överklagandebrev för sysselsättningsrevision
Alla kan avslutas från ett jobb och av olika skäl. Oavsett om du har släppts på grund av brist på prestanda eller något orättvist i dina ögon, borde du fortfarande skriva ett överklagandebrev. Appelbrevet ska vara som ett professionellt brev. Lägg till exempel ditt namn, din position i företaget och adressen längst upp till vänster, tillsammans med arbetsgivarens information, t.ex. namn och adress under din vänstra sida.
När du har den översta delen komplett, starta ditt brev med "Kära Herr (sätt in namn)" och börja med att tacka honom för att du tar dig tid att läsa ditt brev. När allt kommer omkring är han inte skyldig att läsa den alls. När du tackar arbetsgivaren för att läsa, dyka rätt in i varför du skriver. För ett exempel på klagomål kan du förklara att du har släppts och du förstår att det var ditt fel eller förklara hur en handledare kunde ha påverkat dina utvärderingar eller vad din erfarenhet var. Placera inte skulden på någon annan, men ställ dig själv upp om det till exempel fanns en ny handledare och du hade bra prestationsutvärderingar tills hon anställdes eller något liknande.
När du tydligt klargör din poäng, avsluta brevet genom att säga att du inte har tillräckligt med möjligheter att diskutera din sida av historien. Också om det gäller din situation, förklara hur din uppsägning verkar orättvist och begära ett personligt möte. Logga ut e-postmeddelandet med "Med vänliga hälsningar, (ditt namn här)."
Skriva en ursäkt brev
Om du har överträtt en policy på jobbet och det kostar dig ditt jobb, överväga att skriva en ursäkt brev. Medan det inte garanteras brevet kommer att spara ditt jobb, det kommer att visa din chef att du verkligen är ledsen. En ursäkt brev ger dig en chans att förklara dig själv.
För att börja ditt brev, gör det känt att du medger att du hade fel och accepterar ansvaret för dina handlingar. Därefter klargör du att du ber om ursäkt och låt din chef veta att ditt jobb är viktigt för dig. En professionell ursäkt brev är inte avsedd att göra ursäkter, men det är en chans att förklara ditt misstag.
När du förklarar ditt misstag ber om ursäkt och acceptera ansvar igen. Löfte att du inte kommer att låta misstaget ske i framtiden. Slutligen, fråga om förlåtelse och tacka din arbetsgivare för att du tar dig tid att läsa ditt brev.
