Arbetsgivare som vill undvika det kostsamma misstaget att hyra den felaktiga kandidaten för en öppen ställning kan tillgodogöra sig en djupgående intervju. I motsats till en standardiserad intervju, där varje kandidat ställs in på en uppsättning mer allmänna frågor, kräver djupintervjuer intervjunaren att söka djupare in i sökandens bakgrund för att lära sig så mycket om honom som möjligt. Denna fördjupade strategi har potentiella nackdelar.
Intervjuer Bias
Fördjupade intervjuer brukar vara mindre standardiserade och förlita sig mer på intervjuarens egna frågeformulär och val av ämnesområde. Som en följd av detta kan intervjuaren avsiktligt eller oavsiktligt presentera sina personliga företeelser i processen. I stället för att avslöja karaktärs- eller personlighetsdrag som bäst passar positionen eller organisationen, kan hon göra bedömningar utifrån sina egna förutfattade idéer om vad den ideala kandidaten borde vara. Detta kan leda till att man eliminerar kandidater som faktiskt kan vara en perfekt passform.
Blir för personlig
En fördjupad intervju kan utgöra risken för att intervjuaren satsar på områden som är olämpliga eller kanske till och med olagliga. Att prova på en kandidats personliga liv kan leda till frågor om förbjudna områden som sexuell läggning, civilstånd, ålder eller eventuella funktionshinder. Medan intervjuaren kan få viktig information om sökandens bakgrund kan han också utlösa en högkvalificerad kandidat, eller oavsiktligt bana väg för en rättegång mot företaget.
Längd
Fördjupade intervjuer kräver ofta mer tid på grund av de detaljerade frågorna och svaren. Om ett företag snabbt behöver fylla en ledig tjänst eller vill intervjua ett stort antal kandidater, kan en fördjupad intervju orsaka en lång dröjsmål i anställningsprocessen. Kvalificerade kandidater som har andra arbetsutsikter kan besluta att utforska dessa möjligheter om anställningsprocessen drar på för länge. Samtidigt måste företaget anpassa sig till bristen på produktion från en ofylld position.
Inkonsekvens
Ett standardiserat intervjuformat garanterar att varje kandidat ställs in på samma uppsättning frågor, vilket gör det enklare att jämföra svaren över hela linjen. Med en fördjupad intervju kan karaktären hos kandidatens svar leda intervjun i en annan riktning för varje kandidat. Därför, när det är dags att utvärdera varje kandidat och göra ett anställningsbeslut kan resultatet bli en jämförelse mellan äpplen och apelsiner, vilket kan göra valet svårare.
