Barnomsorgsmöten är avgörande för etableringens framgång eftersom de fokuserar på hur personal behöver utvecklas och utvecklas, liksom hur barnen svarar på program. Håll personalen inriktad på viktiga ämnen under hela mötet för att säkerställa effektivitet.
Uppvärmningsaktiviteter
Låt personalen uttrycka känslor på ett kreativt sätt. Till exempel kan varje person skriva ner ett problem hon har med jobbet på en papperskorg. Hon kan byta ut papper med andra, och alla kan arbeta för att lindra problemen. Ett annat alternativ är att lägga en resväska på golvet och få arbetarna att skriva ned externa problem som påverkar deras arbete. De borde sätta dessa bitar i resväskan som en symbol för att lämna dessa problem ut ur arbetsmiljön.
Praktiska erfarenheter
Barnomsorg är ett fält där människor har interpersonella interaktioner hela dagen. Därför bör mötena behandlas som sådana. Har två eller flera medarbetare rollspel en situation, som hur man agerar när två barn kommer in i en kamp eller vad man ska göra när en mamma klagar över en annan kollega. Om det finns nya pedagogiska leksaker till centrum, ta med dem till mötet och få personal att öva hur de ska arbeta med dem.
Lärande och utbildning
De flesta barnomsorgsfaciliteter vill integrera vissa delar av utbildningen i sin etablering. Därför uppmanar lärare eller chefer från daghem att prata med personalen om standarder på sina skolor och hur lärare arbetar med studenter. Arbeta med gruppen för att brainstorma en lista över metoder som de kan införliva i barnens dagliga liv i centrum för att främja deras pedagogiska tillväxt och utveckling.
bedömning
Ta medarbetare en anonym undersökning eller svara på ett frågeformulär om hur de tycker att barnomsorgen utvecklas och om det har gjort förbättringar som diskuterats vid tidigare möten. Be dem att slutföra denna undersökning före mötet så att problemen kan lösas under mötet. Vid slutet distribuera en anonym bedömning av mötet så att du kan se hur personalen föreslår att du gör personalens samling effektivare nästa gång.
