Jobbnöjdhet har många aspekter. Arbetet, lönesatsen och timmarna dominerar överväganden för de flesta arbetssökande. Beslutet om att acceptera en ställning som kontraktsanställd kan dock också vara avgörande för huruvida ett visst jobb kommer att vara ett glädjande karriärflytt. Kontraktsanställda är inte fast anställda i ett bolag, utan snarare tillfällig personal anställd för en viss kontraktsperiod. Att väga några av fördelarna och nackdelarna med att bli kontraktsanställd kan hjälpa till att avgöra huruvida det är rätt steg för dina karriärmål.
Oberoende och flexibilitet
Oftast är kontraktsanställda större flexibilitet vid planering än fast anställda. Kontraktsanställda är mer benägna att fatta sina egna schemaläggningsbeslut så länge som arbete utförs i tid och till standard. Denna fördel är tilltalande för dem som vill styra sitt eget schema och uppnå större balans mellan arbete och liv än vad som skulle kunna uppnås om deras schema dikterades. En sådan flexibilitet kan emellertid vara svår för någon som föredrar bestämda tidsbegränsningar och förutsägbar schemaläggning.
Bättre betalning för verklig tid
Kontraktsarbetare behöver ofta inte följa regelbundna anställningsprinciper som kontorsmöten och tidskrävande händelser. Dessa anställda påverkas sällan av företagets bandspel och interoffice politik, vilket innebär att de faktiskt kan spendera sin tid att producera det arbete de betalas för i minst antal timmar. I teorin är det bättre att betala för att mindre tid slösas bort på oförutsedda aktiviteter. Kontraktsarbetare arbetar ofta från andra ställen än entreprenörens kontor och många sådana anställda telekom, vilket ger mindre tid att resa till och från jobbet och mer tidsproduktion.
Inga arbetsgivarförmåner
Kontraktsanställda får inte arbetsgivaravlöna förmåner som gruppsjukförsäkring, semester och sjukskrivning eller 401k program. Kontraktsanställda måste förvärva egna försäkrings- och pensionsräkenskaper när de väljer att inte bli fast anställd. Dessa utgifter kan minska eventuella lönefördelar som en kontraktsposition har en permanent anställd ställning.
Arbetssäkerhet
Den största nackdelen med att bli kontraktsanställd är den uppfattade bristen på arbetssäkerhet som är inblandad i att ta ställning som upphör att gälla inom en viss månad eller år. Vad händer när kontraktet löper ut? Michelle Goodman, Freelance Columnist för ABC News, ger en viss insikt när hon säger: "I kontraktsverksamheten lär du dig snabbt att vara relevant, skonsam och omedelbart anställbar - eller du äter inte." De flesta entreprenörsarbetare är väl medvetna om hur man attraherar och får andra kontrakt när tiden kommer och anses därför vara lite mer arbetssäkra än fast anställda vars insatser är knutna till bara en position hos ett företag.
