En personalresurs specialist arbetar inom din HR-avdelning och hanterar specifika uppgifter som utsetts av din avdelningschef. Dessa arbetsuppgifter varierar beroende på företagets behov, från intervjuer och anställning till förmåner och ersättning. Denna position är ofta en inskrivning i personalresurser och kan, beroende på företagets behov, ha en eller flera specialiteter inom avdelningen. Det finns många fördelar med denna position; Men specialiseringen ger också vissa nackdelar för dessa HR-proffs.
Lärande möjligheter
Personalresurser specialister har ett underbart tillfälle att lära sig och bli expert inom sitt område av specialisering. Om de tilldelas som rekryterande och intervjuande specialist, kan de till exempel öva och bli bättre på bemanningen i sin organisation. Men de ägnas åt denna disciplin, men de har inte möjlighet att lära sig andra HR-ståndpunkter, inklusive förmåner och utbildning, och kan inte bredda sin kunskap om den kompletta personalfunktionen. Specialisering ger detaljerad teknisk kunskap på bekostnad av andra färdigheter.
Människor Färdigheter
Att lära sig mer om de mjuka färdigheterna, eller människors färdigheter, är en fördel för personalresurser. Från vuxeninlärningsmetodik till motivationstekniker och mänsklig psykologi lär personalresurserna vad som motiverar och gör att människor beter sig som de gör. En nackdel för HR-specialister är att denna kunskap ofta kommer på bekostnad av tekniska färdigheter. Detta kan skapa en betydande teknisk kompetens klyftan. Personalassistenter bör vara försiktiga att utveckla både sina tekniska och mänskliga relationer, samtidigt som de får en diversifierad erfarenhet.
Karriärsbana
Karriärvägen för en specialist möjliggör stor erfarenhet inom alla områden av mänskliga resurser, om det är vad du vill. Förmåner och ersättningserfarenhet, utbildnings- och utvecklingsmöjligheter och anställningsrelationer är bara några områden där personalresurser specialiseras. En nackdel är att HR-specialister inte ofta har operativ eller marknadsföringserfarenhet på deras CV. Att förstå hur organisationen fungerar är väsentlig för framgång i personalresurser, och att få den kunskapen på området är ofta det bästa sättet att lära sig exakt hur ditt företag fungerar.
Linje kontra personal
Personalresurserna anses allmänt som personalarbetare. Linjehantering är ansvarig för den dagliga verksamheten i ditt företag, och personalpositioner stöder denna funktion. En fördel för personalresursspecialister är att de endast kan koncentrera sig på sina specifika uppgifter utan att oroa sig för budget och operativa problem. En nackdel är att det här kan skilja dem från din företags sanna behov, vilket gör dem mindre mottagliga för din operatörs dagliga problem. Specialister kan bli mycket bra på vad de gör, men de borde alltid vara säkra på att de reagerar på verkliga operativa problem.
