Arbetsgivare som omfattas av lagen om familjemedicinsk ledning måste fortsätta att förvalta gruppens hälsofördelar för anställda som har tagit FMLA-utsatt ledighet. Arbetsgivaren måste behålla sjukförsäkringsförmånerna på samma sätt som om arbetstagaren fortfarande var engagerad i sin normala dagliga arbetsuppgift. Detta inkluderar insamling av anställdas sjukförsäkringspremier och tillåter livshändelse och öppna inskrivningsändringar.
Pre-FMLA-täckning
När en anställd tar en FMLA-ledighet, måste täckningsgraden vara densamma. Om arbetstagarens täckningsgrad inkluderade arbetstagaren och hennes make, måste hon få fortsätta med den täckningsgraden.Om arbetsgivaren krävde att arbetstagaren skulle betala en del av premien för hennes grupphälsovård, måste arbetstagarens del av premien vara densamma som innan hon började sin FMLA-ledighet. Arbetsgivaren får öka premien om beloppet ökar för alla.
Livshändelse och öppna inskrivningsändringar
Medan han är ledig har arbetstagaren fortfarande rätt att göra samma livshändelse och öppna anmälningsändringar som han hade rätt att göra om han inte var på ledighet. Detta inkluderar att lägga till ett beroende efter barnets födelse, adoption eller fosterplacering eller byta till individuell täckning på grund av skilsmässa. Om arbetsgivaren lägger till en ny operatör eller lägger till nya hälsoplanalternativ, måste en anställd på FMLA också ha möjlighet att byta till de nya alternativen. En anställd som är på FMLA-ledighet har också rätt att göra ändringar i sina hälsovårdsval under bolagets årliga öppna anmälningsperiod.
Fördelar fakturering
När en anställd går på FMLA-ledighet, måste hon ordna att fortsätta betala den anställda delen av koncernens hälsovårdsersättningspremie. En anställd kan välja eller behöva använda semester eller sjuktid under de första veckorna av hennes FMLA-ledighet. Om så är fallet kan anställdas grupphälsopremier dras av hennes löneförtjänst.
Annullering
En anställd kan välja att avbryta gruppens hälsofördelar medan han eller hon lämnar FMLA. Om arbetstagaren väljer det här alternativet har han rätt att återinföra när han återvänder. En arbetsgivare har rätt att avbryta arbetstagarens grupphälsovinst om det förfaller i betalning i 30 dagar eller mer. Om arbetsgivarens policy kräver avbokning på grund av utbetalning, är arbetsgivaren skyldig att meddela en 15-dagars uppsägning med information om arbetstagaren om avsikten att avbryta. Om arbetstagarens grupphälsovinster avbryts, har han rätt att få dem återinsättas när han återvänder.
återanpassningar
Om en anställd har valt att avbryta hennes gruppers hälsovårdsersättning eller om hon avbröts för inbetalning, har hon rätt att få dem återinsatt när hon återvänder från sin FMLA-ledighet. Arbetstagaren är inte skyldig att gå igenom en ny kvalifikationsperiod för återinförandet, och hon behöver inte betala några specialavgifter. Hennes arbetsgivare har rätt att samla in eventuella brottsliga belopp genom arbetsgivarens fastställda policy för att samla arresteringar.
