Trots att många arbetsgivare gör sjukförsäkringar tillgängliga för anställda som en fördel, är en sådan politik inte obligatorisk. Anställda som vill arbeta för ett företag som tillåter dem att köpa sjukförsäkring genom en gruppplan bör diskutera förmånspaketet med sin potentiella arbetsgivare innan de accepterar ett jobb.
Fakta
Ingen federal eller statlig lagstiftning kräver att privata arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring till anställda eller till makar och anställda. Detta är planerat att förändras 2014 som en del av den nya hälsovårdsrätten. Fram till dess är beslutet att erbjuda sjukförsäkring upp till arbetsgivaren. Enligt HealthReform.gov mottog 61 procent av amerikaner under 65 år arbetsgivarbaserad hälsodekning 2007.
Krav
Trots att lagar inte kräver att arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring, har de flesta stater mandat för vilka hälsoplaner som måste ingå i deras politik. Mandaten varierar beroende på stat, men några av de gemensamma inslagen är behandling av alkoholism och missbruk, bröstkonstruktion, diabetesförsörjning, akutmottagning, mammografi, minsta sjukhusvistelser i mammaledighet, besök på en optiker och besök på en psykolog.
överväganden
Från 2008 till 2010, enligt HealthReform.gov, mer än 50 procent av småföretag - vanligtvis definierade som företag med färre än 50 anställda - som erbjöd sjukförsäkring rapporterade omställningsplaner med effekten av att skapa högre kostnader utan kostnad för anställda. Den primära faktorn var stigande premier, enligt webbplatsen. Fortfarande andra småföretag övergick till planer som omfattade färre tjänster, och andra sjönk heltäckande.
fördelar
HealthReform.gov presenterar ett fall som arbetsgivare, särskilt småföretagare, dra nytta av att erbjuda sjukförsäkring till anställda. Att erbjuda sjukförsäkringstjänster vid rekrytering och bevarande av anställda och ökar produktiviteten.Småföretag lider mer än andra företag när arbetstagare går på sjukskrivning som kan bero på bristande tillgång till förebyggande hälsovårdstjänster.
Framtida
Den Affordable Care Act från 2010 skärper omedelbart bestämmelserna för befintliga arbetsgruppsplaner. Större förändringar kommer fram 2014, i synnerhet ett federalt mandat för arbetsgivare med 50 eller fler anställda att tillhandahålla sjukförsäkring eller betala straff. Sådana arbetsgivare måste årligen betala böter på 2 000 dollar per heltidsanställd, även om regeringen kommer att avstå från straff för de första 30 anställda. Arbetsgivare kan också behöva betala böter om deras täckning inte uppfyller vissa standarder. Arbetsgivaren måste till exempel betala för minst 60 procent av försäkringens aktuariella värde och ingen anställd måste betala mer än 9,5 procent av hushållets premieinkomst.
