United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan vara en resurs för arbetstagare som anser att deras medborgerliga rättigheter har kränkts i ett anställningsbeslut. EEOC undersöker, eftersträvar och arbetar för att lösa brott mot de lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen. Att lägga in en avgift med EEOC kan vara en skrämmande process, men förståelse av de berörda åtgärderna kan bidra till att ge klarhet och lindra rädslan.
Inlämning av en laddning med EEOC
EEOC: s utredningar börjar vanligtvis med en anställd som ansöker om avgift för diskriminering av sin arbetsplats. Anställda har en begränsad tid att rapportera instanser av diskriminering - 180 till 300 dagar, beroende på staten. Stater med egna diskrimineringslagar på arbetsplatsen har längre tidsfrister. Avgifter kan lämnas in person på ett EEOC-kontor, per telefon på 800-669-4000, eller via posten. EEOC ger också anställda ett onlineverktyg för att bedöma om EEOC kommer att kunna hjälpa (se Resurser).
EEOC-svar
EEOC kommer omedelbart att granska och bedöma en avgift som inlämnas på dess kontor och inom 10 dagar meddela arbetsgivaren. EEOC-processen varierar något beroende på kostnaderna och situationen. I vissa fall kommer EEOC bjuda arbetsgivaren och filerna att delta i förmedling med målet att lösa problemet. I andra kommer EEOC att fortsätta direkt till utredning. Arbetsgivare har möjlighet att besvara avgifter skriftligen.
Medlingsalternativ
De flesta EEOC-undersökningar undviks antingen av eller resulterar i en medlingsprocess. Under den här processen pratar en medlare om fallet och arbetar med parterna för att hjälpa till med en bra lösning. Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste komma överens om att delta i medling. Medlare är inte inblandade för att försöka besluta om en lösning på det sätt som ett domstolsbeslut skulle. Istället söker medlaren en frivillig, ömsesidigt godtagbar lösning på tvisten.
Undersökning och rättsmedel
Om medling inte fungerar eller parterna vägrar att delta, är ärendet föremål för regelbunden utredning. Undersökare genomför ofta intervjuer med andra anställda och kommer ibland att besöka arbetsplatsen där diskriminering påstås ha inträffat. Arbetsgivare som vägrar att samarbeta med en EEOC-utredning kan beställas av domstolen genom en dagmoment för att lämna vittnesmål och handlingar. Beroende på resultaten av undersökningen kan U.S. Department of Justice inlämna en rättegång mot arbetsgivaren och utföra skadestånd för överträdelser av lagen. Medarbetare ges också rätt att stämma, och kan söka kompensations- och straffskador i domstol.
