Obligatorisk pension kräver att anställningen upphör när en person når en viss åldersgräns, till exempel 65. Medan en sannolikt olaglig praxis för de flesta yrken, med stöd av ändringar 1978 och 1986 till lagen om diskriminering av anställda, uppmanar vissa företag fortfarande arbetstagare att gå ut vid en viss ålder. Idén om obligatorisk pension erbjuder för och nackdelar.
Öppnar positioner för yngre arbetare
En obligatorisk pensionsålder garanterar att åtminstone vissa positioner öppnas i ett visst yrke på förutsägbar basis, så att yngre arbetstagare kan komma in som äldre arbetstagare avslutar. I högre utbildning tar unga professorer till exempel ofta nya tankesätt. Om yngre generationer inte tror att de kan hitta arbete i en bransch som domineras av äldre yrkesverksamma, kan de välja att träna i områden som ger bättre chans att säkra arbete efter college eller träning.
Erfarenhet Avlopp
Tvinga medlemmar i ett yrke att gå i pension vid en viss ålder skapar en erfarenhetsavledning. De äldre medlemmarna i ett yrke har oerhört praktisk praktisk erfarenhet och insiderkunskap om sitt arbete och industri samt högt utvecklade professionella nätverk. Om man tvingas lämna branschen vid en viss ålder lämnar deras kunskaper med sig.
Mindre kostsamma
Äldre arbetstagare med lång erfarenhet tenderar att ge högre högre löner och bättre förmånspaket än yngre arbetstagare. Osäkra pensionsålder kombinerat med årliga löneökningar skapar ständig osäkerhet om storleken på budgetar och rädsla för stigande lönekostnader. En fast pensionsålder tillåter företag att planera för periodiska löneavdrag som äldre arbetstagare går ut på schema och billigare yngre arbetstagare får kampanjer.
Otillräckliga resurser för pensionering
Inte alla anställda visar motsvarande färdighet i planeringen för pensionering. Medan en framtidsinriktad ung arbetstagare kan fortsätta välja att bidra till en pensionsplan, många försummar att planera eller hitta det ekonomiskt omöjligt att börja spara till senare i livet. Att ange en pensionsålder sänker effektivt tjänsteeffekten, oavsett arbetstagarens ekonomiska beredskap att gå i pension. Den allmänna kollapsen av arbetspensionsplaner och livslångt anställningsarbete med ett enda företag förvärrar detta problem.
