Många yrken, såväl som företag, har obligatoriska pensionsålder. En obligatorisk pensionsålder är den ålder där en person i ett visst jobb automatiskt måste gå i pension. Det utgör den högsta ålder där en person kan utföra ett visst jobb. Obligatoriska pensionsålder är fortfarande kontroversiella och deras tillämplighet skiljer sig från yrke, även om det i stor utsträckning har avskaffats i USA. Men i allmänhet innebär begreppet att tvinga arbetstagare att gå i pension när de når en viss ålder medför flera fördelar och nackdelar.
Säkerhet
En av de främsta orsakerna till att vissa yrken, till exempel polis och flygledare, har obligatoriska pensionsålder är att se till att den som ansvarar för andras säkerhet fortfarande är kompetent att göra sitt jobb. Baserat på tanken att människors fysiska reflexer och mental skärpa efter en viss ålder kommer att minska, är dessa yrken inte tillgängliga för personer över en viss ålder som en säkerhetsåtgärd.
Förlust av erfarenhet
En av de främsta nackdelarna med en obligatorisk pensionsålder är att det kräver ett antal personer att lämna en ställning på höjden av deras erfarenhet. Det innebär att de inte får stanna kvar i organisationen för att vidarebefordra sina kunskaper till yngre människor.Detta kan beröva ett visst yrke hos den grupp människor som känner det bäst, vilket medför att en övergripande kompetens hos en organisation minskar.
Yngre generationen skriver in arbetskraft
Genom att trycka en äldre grupp av människor ur ett visst yrke, skapar det utrymme för en yngre generation att komma in i arbetskraften. Om ett yrke inte ser en betydande omsättning, blir yngre människor ofta mindre benägna att träna för att komma in i den. På kort sikt kan detta lämna ungdomar som är utbildade för yrket ur jobbet. Då, på lång sikt, när positioner blir tillgängliga leder det till en allmän brist på kvalificerade arbetstagare.
Förlust av inkomst
Många som dras ut av ett jobb efter att de når en viss ålder är inte kvalificerade att utföra andra typer av arbete. Det är ofta extremt svårt för äldre arbetstagare att bli anställda, särskilt för positioner där de har liten erfarenhet. Därför kan en obligatorisk pensionsålder vara orättvist för äldre arbetstagare som fortfarande behöver inkomst, både för sina nuvarande räkningar och för att finansiera sin pensionering.
