Arbetssökande är ofta skyldiga att underkasta sig en bakgrundskontroll av sin potentiella arbetsgivare innan de formellt erbjuds positionen. När en bakgrundskontroll genomförs, granskar arbetsgivarna typiskt sökandens kriminalregisterinformation och kreditrapport, förutom att verifiera tidigare anställnings- och utbildningsbevis. Det är viktigt för anställda att vara sanningsenliga på anställningsansökan, eftersom uppfattad oärlighet kan vara ännu mer skadlig än vad som faktiskt upptäcks i bakgrundskontrollen.
Brottsregister
Arbetsgivare kan genomföra en lokal, statlig eller nationell kriminalregister för att granska en sökandes kriminella historia. Kontrollen kan fyllas i genom att skriva in namnet i en databas eller genom att digitalt fingeravtrycka arbetstagaren. Statliga myndigheter har också ytterligare tillgång till FBI-databasen. Vad som utgör diskvalificerande information kommer att variera från arbetsgivare till arbetsgivare och till och med mellan jobb beroende på tjänstens uppgifter. En övertygelse om en stöldrelaterad brottslighet kan diskvalificeras för exempelvis en kontanthanteringsposition. Vissa arbetsgivare kan vara mer lätta om övertygelsen hände för länge sedan och det har inte funnits några nyligen dömda.
Kreditrapporter
Arbetsgivare får använda kreditrapporter för att bedöma en sökandes ekonomiska ansvar. För vissa finansiella och kontanthanteringspositioner ser arbetsgivarna ut att det inte finns några röda flaggor, exempelvis en hög skuldkvot, vilket teoretiskt kan öka chanserna för att anställaren stjäl från företaget. Vissa arbetsgivare kan också dra nytta av oansvarighet och moraliska värderingar från kreditrapporten, vilket betyder ovanligt stort antal sena betalningar och övergivna skulder kan vara ett problem. Lagstiftning hindrar arbetsgivare från att diskriminera sökande på grund av konkurs.
Tidigare arbetsgivare
Arbetsgivare verifierar typiskt en sökandes tidigare anställning. Anledningen till verifieringen är tvåfaldig: att kontrollera sökandens veracity på anställningsansökan och att få reda på detaljer om kandidatens arbetsvanor och förmågor. Arbetsgivare ber i allmänhet tidigare arbetsgivare att bekräfta sökandens arbetsuppgifter, anställningsdatum och skäl att lämna och jämföra dem mot informationen i resuméen för att säkerställa att kandidaten inte har förfalskat information eller överdriven sin erfarenhet. En arbetsgivare kommer också ofta att fråga om sökanden är berättigad till rehire för att identifiera eventuella disciplinära frågor.
Utbildningsrekord
Utbildningsregister - som de flesta andra poster som begärts genom bakgrundskontrollprocessen - kan inte lösas utan medarbetarens samtycke. Arbetsgivare kan begära kopior av sökandens utskrifter, datum för deltagande och kvalifikationer som erhållits. Denna verifikation kan ge bekräftelse på att kandidaten har de nödvändiga kvalifikationerna för positionen och bekräftar sannheten hos hennes CV.
Medicinska och Arbetare Comp Records
Medicinska journaler är i allmänhet inte föremål för frisläppande eller avslöjande, men vissa arbetsgivare kräver att anställda ska genomgå en medicinsk utvärdering före anställning. Arbetstagarnas kompensationsuppgifter är lösgörbara, även om en arbetsgivare inte får diskriminera eller vägra att anställa en sökande på grund av ett ersättningskrav för arbetstagare. Sökanden får dock lagligen nekas anställning om han anses ha varit oärlig under ansökan genom att inte avslöja tidigare krav på ersättning för arbetstagare.
Internet Information
Vissa arbetsgivare utför Internet-sökningar av potentiella medarbetare för att avslöja eventuella negativa eller potentiellt pinsamma uppgifter om arbetstagaren. Arbetsgivare kan granska sociala medier, forum, bloggar och andra webbaserade material för att avgöra om en kandidat passar bra för företaget. Arbetsgivare kan också använda Internet för att verifiera krav som kandidaten kan ha gjort om sina kvalifikationer och erfarenheter. Information som kan spegla dåligt på företaget kan ofta leda till att ett erbjudande om jobb avvisas.
