En anledning till att arbetsgivare utför bakgrundskontroller på arbetskandidater är att skärpa för potentiellt våld på arbetsplatsen och annat kriminellt beteende som kan leda till oaktsamhet. Bakgrundskontroller hjälper också till att minska arbetsomsättningen. Innan en arbetsgivare kan initiera en bakgrundskontroll måste arbetssökande skriva in en frisättningsformulär. Arbetsgivare måste följa vissa statliga mandat i till exempel Fair Credit Reporting Act och förarens personskyddslagen under genomförande av bakgrundskontroller.
Brottregister
En arbetsgivare kommer att kontrollera en sökandes kriminella historia för att söka domar eller utestående teckningsoptioner, eller för att se om personen för närvarande är ute på borgen i avvaktan på rättegång. Vissa stater har begränsningar för dessa sökningar. Till exempel tillåter South Dakota en arbetsgivare att bara undersöka felonyhistorier, inte misdemeanors. Eftersom gripanden och övertygelser görs av lokala myndigheter fokuserar brottsregistersökningar på län där kandidaten bodde, arbetade eller deltog i skolan.
Anställningsbakgrund
En bakgrundskontroll verifierar tidigare anställning, inklusive jobbtitel och anställningsdatum, och frågar om arbetsgivaren skulle skicka den personen. Vissa företag har strikta policys om vilken information de kan ge om en persons tidigare anställningshistoria, medan andra tillåter allmänna diskussioner om personens tidigare arbetsansvar, prestanda och interpersonella färdigheter. En kandidat bör noggrant överväga vilka tidigare chefer som ska listas i en arbetsansökan, eftersom de kan kontaktas för en referens.
Utbildning och licensverifiering
Bakgrundskontroller för ledarskaps och andra yrkeskunskaper innefattar typiskt bekräftelse av utbildningsnivåer som tjänat eller studerats efter. Vissa arbetsgivare bekräftar också gymnasiet. Verifiering av en sökandes utbildning inkluderar kontroll av datum för deltagande, datum för examen och examen. Arbetsgivare bekräftar också alla yrkeslicenser och certifieringar som anges på en ansökan, som typiskt kontrollerar legitimiteten för en licens, utfärdandedatum, förnyelseperiod, utgångsdatum, nuvarande status och eventuella disciplinära åtgärder.
Förarens historia
Ibland kontrollerar en förarens historia information som inte hittas i brottsregisterkontrollen, såsom brott mot körning under påverkan (DUI), besittning av droger, snabbkörning, körning med uppehållstillstånd eller ingen licens eller hänsynslös körning samt nuvarande teckningsoptioner och något misslyckande att visas i domstol. Särskilt om en person söker ett jobb som kräver körning, är en förarens historiansökning kritisk eftersom det kommer att avslöja biljetter och olyckor.
Kreditupplysning
Om en arbetsposition har potential att påverka verksamheten ekonomiskt - till exempel har arbetstagaren tillgång till känslig finansiell information eller regelbundet hanterar kontanttransaktioner. En kreditkontroll utförs också. En arbetsredovisningsrapport avslöjar konkurser, domar, panträtt och betalningshistorik på kreditkort och andra lån. Det är en bra idé för sökande att kontrollera sina kreditrapporter innan du börjar en arbetssökning och korrigera eventuella felaktiga uppgifter.
